Nyheder og nyhedsarkiv

PLA er sammen med DSR/dbio blevet enige om fornyelse af overenskomsten for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis. Overenskomsten gælder for perioden 1. december 2026 til 30. november 2029.

”Efter et godt og konstruktivt forhandlingsforløb er jeg er glad for, at vi nu har kunnet enes om en fornyelse af vores overenskomst. Det er et aftaleresultat, hvor både fagforeningerne og PLA har fået krav igennem, og et resultat, der indeholder både forenklinger og nyskabelser i forhold til overenskomstens bestemmelser,” siger forhandlingsleder og formand for PLA Niels Ulrich Holm.

Der er tre generelle lønreguleringer. Den første gælder fra 1. december 2026, hvor lønningerne stiger med 2,50 %, den næste sker 1. december 2027, hvor lønningerne reguleres med 2,38 %, og endelig 1. december 2028 hvor lønnen reguleres med 2,00 %.

Det såkaldte ”kitteltillæg” – der er et 250 kr. tillæg til ansatte, der ikke har fri tjenestedragt – bortfalder med virkning pr. 1. december 2027. Dette er et overenskomstkrav, PLA også har haft ved tidligere overenskomstfornyelser, og det er vi nu med denne overenskomst kommet igennem med.

Værdien af dette tillæg er blevet brugt som en del af den økonomi, der ligger i, at der med virkning fra 1. december 2027 indføres et nyt løntillæg, hvorefter medarbejdere med 10 års praksiserfaring får et månedligt tillæg. Tillægget udgør for fuldtidsansatte sygeplejersker og ledende medarbejdere 1.595,74 kr. og for bioanalytikere 1.581,61 kr. Er medarbejderen deltidsansat, reduceres tillægget forholdsmæssigt.

Som PLA tidligere har orienteret om, medførte to faglige voldgiftskendelser fra februar i år, at deltids- og fuldtidsansatte ikke længere må behandles forskelligt i forhold til honorering af overarbejde. Overenskomsten er derfor blevet tilpasset i overensstemmelse med kendelserne.

Kendelserne gav samtidig anledning til usikkerhed om, hvornår arbejde ud over den aftalte arbejdstid skal anses for overarbejde. Med den nye overenskomst er der nu skabt større klarhed på dette punkt.

Det er således præciseret, at der kun er tale om overarbejde, når arbejdet er pålagt af arbejdsgiveren, eller når medarbejderen, i lederens fravær, vurderer, at det er nødvendigt af hensyn til en forsvarlig varetagelse af arbejdet.

Præciseringen understøtter samtidig fortsat fleksible løsninger i klinikkerne. Det betyder blandt andet, at der ikke skal udbetales overarbejde, blot fordi vedkommende efter eget ønske arbejder lidt længere i en periode og opsparer afspadsering til senere afvikling. Der skal fortsat være mulighed for lokalt aftalt fleksibilitet, uden at dette i sig selv udløser overarbejds-betaling.

Der er endvidere aftalt en række forbedringer i forhold til barsel og børns sygdom, forbedringer der i store træk svarer til resultatet fra det regionale 2026 overenskomstresultat, og som også er indført i overenskomsten indgået mellem PLA og HK Privat og FOA. For begge PLA-overenskomster træder ændringen i kraft 1. juni 2027.

Nogle ændringer træder allerede i kraft med virkning fra den 1. december 2026. Det drejer sig bl.a. om reglerne for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Hvis en klinik har en valgt tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, skal der fra denne dato ydes et månedligt løntillæg på 1.000 kr. Samtidig med dette er det præciseret, at det er DSR/dbio, der betaler kursusudgiften, når tillidsrepræsentanten deltager i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter.

Fra den 1. december 2026 udvides mulighederne for timelønsansættelser også. Hidtil har det alene været muligt at ansætte medarbejdere efter denne overenskomst som timelønnede, hvis de havde en beskæftigelse under 8 timer pr. uge eller højst i en måned. Nu er det også blevet muligt at ansætte vedkommende som timelønnet, hvis der er tale om en stilling på op til 8 timer om ugen. Klinikejer kan med den timelønnede indgå en aftale om, at timeantallet kan beregnes over et gennemsnit på op til 3 måneder, i stedet for de nuværende 4 uger.

Dermed er der ens regler for timelønnede, i de to overenskomster PLA har med henholdsvis HK/FOA og nu DSR/dbio.

Derudover er det blevet muligt med virkning fra 1. september 2027 at yde den timelønnede en højere feriegodtgørelse, i stedet for retten til 6. ferieuge med løn. Dette vil for klinikkerne gøre det lettere at administrere.

En mindre ændring er, at det nu er aftalt i bestemmelsen om overgangstillæg, at tillæg givet som følge af hverv som tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant ikke skal medregnes, når overgangstillægget skal beregnes. Som hidtil medregnes arbejdstidsbestemte tillæg heller ikke. Overgangstillægget er alene relevant i forhold til sygeplejersker eller bioanalytikere, der ansættes uden praksiserfaring, hvor det i overenskomsten er aftalt, at de bevarer deres hidtidige løn, dog maksimalt en løn svarende til trin 2 i overenskomsten.

Du kan læse forhandlingsprotokollatet her 

Forhandlingsresultatet skal endelig vedtages af PLA’s repræsentantskab og af DSR og dbio’s kompetente myndigheder. Resultatet foreligger den 25. november 2026.

Bemærk, at der ikke skal foretages lønregulering, før overenskomsten er endelig godkendt.