Sygefraværssamtaler
4. januar 2010

Med ændringerne i sygedagpengeloven der blev vedtaget sidste sommer, skal du som arbejdsgiver være opmærksom på at der er indført en pligt til at indkalde den sygemeldte medarbejder til en personlig sygefraværssamtale. Samtalen skal afholdes inden for de første 4 uger af medarbejderens sygeperiode. Ved samtalen skal der tales om hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til sit arbejde.

Som arbejdsgiver er man dog fortsat ikke forpligtet til at acceptere en delvis genoptagelse af arbejdet. Under sygefraværssamtalen kan det overvejes at udfylde en mulighedserklæring.

Hvis medarbejderen ikke har mulighed for at deltage i samtalen pga. sygdommen, skal samtalen så vidt muligt afholdes telefonisk.

Arbejdsgiver har ikke pligt til at holde en sygefraværssamtale med medarbejdere der sidder i opsagt stilling, og hvor fratræden sker inden 8 uger efter første fraværsdag.

Pligten til af afholde sygefraværssamtalen senest efter 4 uger sygdom, gælder for sygdomsforløb, hvor første sygedag ligger den 4. januar 2010 eller senere.

Fastholdelsesplaner

En sygemeldt medarbejder kan bede om at få udarbejdet en fastholdelsesplan, hvis medarbejderen ikke forventer at kunne vende tilbage inden for de første 8 uger af medarbejderens sygeperiode. Fastholdelsesplanen udarbejdes i samarbejde med arbejdsgiveren og medarbejderen

Det er medarbejderen der skal tage initiativ til at fastholdelsesplanen udarbejdes. Dette kan ske når som helst i sygeperioden, og også inden for de første 8 uger.

Fastholdelsesplanen kan fx omhandle følgende:

 

·         Overvejelser over om der skal ændres noget i arbejdspladsens indretning

·         Ændrede arbejdsopgaver – det er vigtigt I beskriver, hvilke opgaver medarbejderen kan og ikke kan varetage i forhold til det normale arbejde.

·         Delvis tilbagevenden, skånehensyn eller andet der skal sættes i værk for at sikre fastholdelsen.

·         Overvejelser omkring hvilke muligheder du mener, din arbejdsplads har.

·         Plan for hvordan fastholdelsestiltagene skal sikre den fulde tilbagevenden til almindelig varetagelse af job.

·         Hvordan kan I sikre jer, at fastholdelsesplanen har en fremadrettet proces?

·         Opfølgning på planen, går det som forventet?

Som arbejdsgiver har du mulighed for at afslå, at der udarbejdes en fastholdelsesplan, hvis du vurderer at der ikke er behov for planen. Generelt bør et ønske fra medarbejderen dog imødekommes, da et afslag kan få betydning såfremt medarbejderen efterfølgende opsiges pga. sygefraværet.

Reglen om fastholdelsesplaner træder i kraft den 4. januar 2010.

November 2018
Oktober 2018
September 2018
August 2018
Juli 2018
April 2018
Marts 2018
Februar 2018
Januar 2018
December 2017
November 2017
Oktober 2017
September 2017
August 2017
Juli 2017
Juni 2017
22. juni 2017
April 2017
Januar 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juni 2016
April 2016
Marts 2016
Februar 2016
Januar 2016
December 2015
November 2015
Oktober 2015
September 2015
Juli 2015
Juni 2015
Maj 2015
April 2015
Februar 2015
Januar 2015
December 2014
November 2014
September 2014
Juli 2014
Juni 2014
Maj 2014
April 2014
Februar 2014
Januar 2014
December 2013
November 2013
Oktober 2013
September 2013
Juni 2013
Maj 2013
April 2013
Marts 2013
Februar 2013
Januar 2013
December 2012
November 2012
September 2012
August 2012
Juli 2012
April 2012
Marts 2012
Februar 2012
Januar 2012
December 2011
November 2011
Oktober 2011
September 2011
August 2011
Juli 2011
Juni 2011
Maj 2011
April 2011
11. april 2011
PLA’s repræsentantskabsmøde 9. april 2011
Marts 2011
December 2010
9. december 2010
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
7. december 2010
November 2010
Maj 2010
April 2010
Marts 2010
Februar 2010
Januar 2010
December 2009
November 2009
Oktober 2009
8. oktober 2009
September 2009
August 2009
Maj 2009
April 2009
Februar 2009
Januar 2009
December 2008
Oktober 2008
7. oktober 2008
September 2008
August 2008
Juli 2008
Juni 2008
Maj 2008
April 2008
Marts 2008
Februar 2008
December 2007
3. december 2007
Oktober 2007
August 2007
Juni 2007
Maj 2007
2. maj 2007
April 2007
Januar 2007
November 2006
13. november 2006
Oktober 2006
September 2006
August 2006
Maj 2006
April 2006
Februar 2006
December 2005
November 2005
14. november 2005
Oktober 2005
11. oktober 2005
September 2005
August 2005
Juli 2005
Juni 2005
Maj 2005
April 2005
Marts 2005
Januar 2005
November 2004
Oktober 2004
September 2004
Juli 2004
Juni 2004
Maj 2004
April 2004
Februar 2004
Januar 2004
December 2003
22. december 2003
22. december 2003
November 2003
20. november 2003
Oktober 2003
September 2003
Juli 2003

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
Fax: 3544 8405
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henveldelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign