Lønkompensation og rotationsordninger/kombinationsordninger
2. april 2020

Efter indgåelse af den reviderede trepartsaftale den 30. marts 2020 har Beskæftigelsesministeriet præciseret, at virksomhederne nu kan bruge rotationsordninger, hvor medarbejderne skiftes til at være på arbejde og være hjemsendt (rotation). Ændringen betyder, at den enkelte medarbejder kan arbejde delvist under hjemsendelsen, så længe det sker i hele dage.

For eksempel vil en virksomhed kunne hjemsende en gruppe medarbejdere med løn i alle lige uger, mens en anden gruppe medarbejdere arbejder, og bytte rundt på de to grupper i ulige uger. 

Det er også muligt at etablere ordninger, hvor de hjemsendte medarbejdere kun er hjemsendt med løn fx tre af ugens dage, mens de arbejder i to dage. Det er ikke et krav, at de hjemsendte medarbejderes fordeling mellem hjemsendelse og arbejde er den samme. 

Det er fortsat en betingelse, at mindst 30 % af medarbejderne er hjemsendt. Dette opgøres som et gennemsnit over hele perioden, hvor virksomheden modtager lønkompensation. Opgørelsen sker på ansøgningstidspunktet, og virksomheden skal derfor have udarbejdet en plan der opfylder kravet. Denne plan danner grundlaget for virksomhedens indtræden i ordningen.

Det er, udover de dage man på forhånd ved man har behov for at medarbejderne møder på arbejde, muligt at genindkalde medarbejderne yderligere dage, hvis der er behov for deres arbejdskraft på grund af flere arbejdsopgaver eller på grund af sygdom hos andet personale. Her er det også fortsat et krav, at der altid i gennemsnit er mindst 30 % af medarbejderne hjemsendt på lønkompensation. Det er en forudsætning at genindkaldelse sker i hele dage. 

Virksomheden vil ikke kunne modtage lønkompensation for de dage, hvor medarbejderne på forhånd er planlagt at skulle arbejde eller hvis de bliver genindkaldt på arbejde.

Den mere fleksible lønkompensationsordning, efter indgåelse af den reviderede trepartsaftale, betyder, at ordningen bliver et mere oplagt alternativ til en arbejdsfordelingsordning. Mange af PLA’s medlemmer har givet udtryk for, at det er mere rimeligt og hensigtsmæssigt med en ordning, hvor arbejdet deles mellem medarbejderne eller hvor det er svært at undvære en bestemt medarbejder fuldt ud. 

Du skal være opmærksom på, at du betaler fuld løn til dine medarbejdere hjemsendt på lønkompensation, og du får kun lønkompensation indenfor de gældende rammer (75 % af lønnen dog maks 30.000 kr. pr. mdr. for en fuldtidsansat). Ved en arbejdsfordeling betales der alene løn for de timer medarbejderen arbejder i klinikken.

Virksomheder/lægeklinikker der tidligere har ansøgt om lønkompensation, og som ønsker at skifte til en mere fleksibel ordning, skal indgive en ny ansøgning.

Erhvervsstyrelsen har endnu ikke beskrevet rotationsordningen på deres hjemmeside, men Beskæftigelsesministeriet har præciseret dele af ovenstående den 30. marts 2020 og PLA har telefonisk fået bekræftet af Erhvervsstyrelsen, der administrer ordningen, at lønkompensationsordningen kan anvendes som ovenfor skitseret. Da der løbende sker ændringer og præciseringer, tages der forbehold for, at der kan ske justeringer i forhold til ovenstående.

September 2020
August 2020
Juni 2020
Maj 2020
April 2020
Marts 2020
Januar 2020
December 2019
November 2019
September 2019
August 2019
Juli 2019
Maj 2019
April 2019
Marts 2019
Februar 2019
Januar 2019
December 2018
November 2018
Oktober 2018
September 2018
August 2018
Juli 2018
April 2018
Marts 2018
Februar 2018
Januar 2018
December 2017
November 2017
Oktober 2017
September 2017
August 2017
Juli 2017
Juni 2017
22. juni 2017
April 2017
Januar 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juni 2016
April 2016
Marts 2016
Februar 2016
Januar 2016
December 2015
November 2015
Oktober 2015
September 2015
Juli 2015
Juni 2015
Maj 2015
April 2015
Februar 2015
Januar 2015
December 2014
November 2014
September 2014
Juli 2014
Juni 2014
Maj 2014
April 2014
Februar 2014
Januar 2014
December 2013
November 2013
Oktober 2013
September 2013
Juni 2013
Maj 2013
April 2013
Marts 2013
Februar 2013
Januar 2013
December 2012
November 2012
September 2012
August 2012
Juli 2012
April 2012
Marts 2012
Februar 2012
Januar 2012
December 2011
November 2011
Oktober 2011
September 2011
August 2011
Juli 2011
Juni 2011
Maj 2011
April 2011
11. april 2011
PLA’s repræsentantskabsmøde 9. april 2011
Marts 2011
December 2010
9. december 2010
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
7. december 2010
November 2010
Maj 2010
April 2010
Marts 2010
Februar 2010
Januar 2010
December 2009
November 2009
Oktober 2009
8. oktober 2009
September 2009
August 2009
Maj 2009
April 2009
Februar 2009
Januar 2009
December 2008
Oktober 2008
7. oktober 2008
September 2008
August 2008
Juli 2008
Juni 2008
Maj 2008
April 2008
Marts 2008
Februar 2008
December 2007
3. december 2007
Oktober 2007
August 2007
Juni 2007
Maj 2007
2. maj 2007
April 2007
Januar 2007
November 2006
13. november 2006
Oktober 2006
September 2006
August 2006
Maj 2006
April 2006
Februar 2006
December 2005
November 2005
14. november 2005
Oktober 2005
11. oktober 2005
September 2005
August 2005
Juli 2005
Juni 2005
Maj 2005
April 2005
Marts 2005
Januar 2005
November 2004
Oktober 2004
September 2004
Juli 2004
Juni 2004
Maj 2004
April 2004
Februar 2004
Januar 2004
December 2003
22. december 2003
22. december 2003
November 2003
20. november 2003
Oktober 2003
September 2003
Juli 2003

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
Fax: 3544 8405
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henvendelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign