Ændringer i sygedagpengeloven
22. september 2009

Folketinget har vedtaget en række ændringer i sygedagpengeloven, hvoraf nogle allerede er trådt i kraft medens andre først træder i kraft inden for de kommende måneder. En række af ændringerne har særlig betydning for arbejdsgivere.

Sygefraværssamtaler

En sygemeldt medarbejder skal indkaldes til en sygefraværssamtale der skal afholdes senest 4 uger efter den første sygedag. Samtalen skal handle om, hvornår den sygemeldte kan vende tilbage til arbejdet, og om hvordan arbejdsgiveren kan støtte op herom ved at indrette arbejdet bedst muligt for den sygemeldte.

Den sygemeldte medarbejder skal indkaldes til samtalen med en rimelig frist. Samtalen skal afholdes personligt, men behøver ikke finde sted på arbejdspladsen. Hvis medarbejderen er for syg til at deltage i samtalen, kan denne ske telefonisk.

Afviser medarbejderen at deltage i samtalen, får det ikke konsekvenser for retten til løn, og heller ikke for arbejdsgiverens refusionsret.

Arbejdsgiveren har dog ikke pligt til at indkalde til samtale, hvis medarbejderen er i opsagt stilling og fratræden sker inden 8 uger efter den første sygedag.

Arbejdsgiverens pligt til at få afholdt en sygefraværssamtale træder i kraft for medarbejdere, der påbegynder en sygdomsperiode 4. januar 2010 eller senere.

Fastholdelsesplan

Hvis en sygemeldt medarbejder ikke kan forventes at kunne genoptage arbejdet inden for 8 uger efter 1. sygedag, kan medarbejderen anmode om at få udarbejdet en fastholdelsesplan.

Medarbejderen kan når som helst i sygeforløbet anmode om, at der udarbejdes en fastholdelsesplan.

Fastholdelsesplanen skal udarbejdes skriftligt i fællesskab mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Fastholdelsesplanen skal beskrive hvornår og hvordan medarbejderen hurtigst muligt kan vende tilbage på arbejdspladsen.

Vurderer arbejdsgiveren, at en fastholdelsesplan er unødvendig, kan han/hun afslå at udarbejde fastholdelsesplanen.

PLA anbefaler at arbejdsgiveren som udgangspunkt medvirker til at udarbejde en fastholdelsesplan, såfremt medarbejderen ønsker dette. En afvisning vil kunne komme arbejdsgiveren til skade, hvis arbejdsgiveren efterfølgende opsiger medarbejderen og der måtte opstå en tvist omkring opsigelsens saglighed.

Muligheden for at få udarbejdet en fastholdelsesplan træder i kraft for medarbejdere der påbegynder en sygdomsperiode 4. januar 2010 eller senere.

Mulighedserklæring

Den nuværende lægeerklæring om uarbejdsdygtighed afskaffes og erstattes af en mulighedserklæring.

Arbejdsgiveren kan indhente en mulighedserklæring. Formålet er at vurdere mulighederne for at fastholde den sygemeldte medarbejder i arbejde, og dermed forbedre muligheden for at medarbejderen kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdet.

Mulighedserklæringen består af 2 dele:

  1. Første del, der i fællesskab skal udfyldes af arbejdsgiveren og medarbejderen, skal beskrive sygdommens betydning for medarbejderens arbejde, medarbejderens funktionsnedsættelser, hvilke jobfunktioner der er påvirket af sygdommen og eventuelle skåneinitiativer aftalt mellem medarbejder og arbejdsgiver.
  2. Den anden del af mulighedserklæringen, skal udfyldes af medarbejderens egen læge, der på baggrund af 1. del af erklæringen og samtalen med medarbejderen (=sin patient), skal vurdere medarbejderens uarbejdsdygtighed. Lægen skal vurdere arbejdsgiverens og medarbejderens beskrivelse af funktionsnedsættelsen og arbejdsmulighederne. Endvidere skal lægen komme med forslag til skåneinitiativer og angive et skøn over den forventede periode hvor fravær vurderes at være helt eller delvist påkrævet, og/eller varigheden af den periode hvor der er behov for at arbejdet tilpasses.

Arbejdsgiveren kan kræve mulighedserklæringen på et hvilket som helst tidspunkt i medarbejderens sygeforløb, og kan forlange den både ved kortvarigt gentaget sygefravær, og ved længerevarende sygefravær.

Ønsker arbejdsgiveren en mulighedserklæring, indkaldes medarbejderen med en rimelig frist (= ca. en uge). Samtalen skal som udgangspunkt holdes personligt, men hvis sygdommen hindrer medarbejderen i at deltage personligt, kan den afholdes telefonisk.

Medarbejderen har pligt til at deltage i samtalen. Nægter medarbejderen at deltage, kan dette betyde bortfald af retten til løn.

Mulighedserklæringen betales af arbejdsgiveren.

Reglerne om mulighedserklæring træder i kraft den 5. oktober 2009.

Oktober 2018
September 2018
August 2018
Juli 2018
April 2018
Marts 2018
Februar 2018
Januar 2018
December 2017
November 2017
Oktober 2017
September 2017
August 2017
Juli 2017
Juni 2017
22. juni 2017
April 2017
Januar 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juni 2016
April 2016
Marts 2016
Februar 2016
Januar 2016
December 2015
November 2015
Oktober 2015
September 2015
Juli 2015
Juni 2015
Maj 2015
April 2015
Februar 2015
Januar 2015
December 2014
November 2014
September 2014
Juli 2014
Juni 2014
Maj 2014
April 2014
Februar 2014
Januar 2014
December 2013
November 2013
Oktober 2013
September 2013
Juni 2013
Maj 2013
April 2013
Marts 2013
Februar 2013
Januar 2013
December 2012
November 2012
September 2012
August 2012
Juli 2012
April 2012
Marts 2012
Februar 2012
Januar 2012
December 2011
November 2011
Oktober 2011
September 2011
August 2011
Juli 2011
Juni 2011
Maj 2011
April 2011
11. april 2011
PLA’s repræsentantskabsmøde 9. april 2011
Marts 2011
December 2010
9. december 2010
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
7. december 2010
November 2010
Maj 2010
April 2010
Marts 2010
Februar 2010
Januar 2010
December 2009
November 2009
Oktober 2009
8. oktober 2009
September 2009
August 2009
Maj 2009
April 2009
Februar 2009
Januar 2009
December 2008
Oktober 2008
7. oktober 2008
September 2008
August 2008
Juli 2008
Juni 2008
Maj 2008
April 2008
Marts 2008
Februar 2008
December 2007
3. december 2007
Oktober 2007
August 2007
Juni 2007
Maj 2007
2. maj 2007
April 2007
Januar 2007
November 2006
13. november 2006
Oktober 2006
September 2006
August 2006
Maj 2006
April 2006
Februar 2006
December 2005
November 2005
14. november 2005
Oktober 2005
11. oktober 2005
September 2005
August 2005
Juli 2005
Juni 2005
Maj 2005
April 2005
Marts 2005
Januar 2005
November 2004
Oktober 2004
September 2004
Juli 2004
Juni 2004
Maj 2004
April 2004
Februar 2004
Januar 2004
December 2003
22. december 2003
22. december 2003
November 2003
20. november 2003
Oktober 2003
September 2003
Juli 2003

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
Fax: 3544 8405
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henveldelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign