Nyheder og nyhedsarkiv

Vi får i PLA mange spørgsmål fra medlemmerne om mulighederne for at ændre medarbejderes ansættelsesforhold. Behovet er ofte at sætte medarbejderen op eller ned i tid, eller flytte arbejdstidens placering. Sådanne ændringer kan være problematiske og der er en række forhold, du skal være opmærksom på i den forbindelse.

Udgangspunktet er nemlig, at så snart, der er tale om ændringer, som er til ugunst for medarbejderen, skal ændringerne varsles over for medarbejderen. Kravet om varsling og længden på varslet afhænger af, hvilke ændringer der er tale om. Er ændringen væsentlig, skal den varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel, og det betyder samtidig, at en medarbejder, der ikke kan acceptere ændringen, bliver betragtet som opsagt. Derfor skal ændringen være sagligt begrundet og man skal samtidig være opmærksom på særlovgivningen, fx ligebehandlingsloven og deltidsloven.

Læs mere her