Nyheder og nyhedsarkiv
En oversigt over alle forsidenyheder - nye som gamle.
PLA er sammen med HK Privat og FOA blevet enige om fornyelse af overenskomsten for klinikpersonale i lægepraksis. Overenskomsten gælder for perioden 1. juni 2026 til 31. maj 2029.
”Efter fem forhandlingsmøder er jeg er glad for, at vi nu har kunnet enes om en fornyelse af vores overenskomst. Det er et aftaleresultat, hvor både fagforeningerne og PLA har måttet bøje af i forhold til hinandens krav, men også et resultat, der indeholder både forenklinger og nyskabelser i forhold til overenskomstens lønninger,” siger forhandlingsleder og formand for PLA Niels Ulrich Holm.
Løntrinsforløbet bliver fremadrettet ens for lægesekretærerne, social- og sundhedsassistenterne og sundhedsadministrative koordinatorer, hvor der endvidere indføres et nyt løntrin 33 for medarbejdere med 17 års anciennitet.
Overenskomsten har en opbygning, hvor der er forskellig aflønning afhængig af, hvor i landet klinikken er beliggende. Dette er historisk begrundet i, at der er en områdeinddeling på det offentlige område. Ved den regionale overenskomstfornyelse i år blev område 0 hævet til område 1. Vi har valgt, at dette også sker for PLA’s løntrin, således at løntrin 0 bortfalder den 1. juni 2028.
Der er to generelle lønreguleringer. Den første gælder for 1. juni 2026, hvor lønningerne stiger med 3 %. Det betyder, at der vil skulle ske noget tilbageregulering af lønnen. Næste lønregulering er 1. juni 2027, hvor lønnen stiger med 0,83 %.
1.juni 2028 forhøjes arbejdsgivers pensionsbidrag med 2 %, samtidig med at medarbejderens bidrag nedsættes tilsvarende.
Der er endvidere aftalt en række forbedringer i forhold til barsel og børns sygdom, forbedringer der i store træk svarer til resultatet fra det regionale 2026 overenskomstresultat, og som PLA, som ved tidligere overenskomstfornyelser, i store træk accepterer som en del af PLA’s vilkår.
Disse ændringer træder i den 1. juni 2027.
Hvis en klinik har en valgt tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, og denne er medlem af enten HK Privat eller FOA, skal der ydes et månedligt løntillæg på 1.000 kr. Dette gælder med virkning pr. 1. juni 2026. Samtidig med dette er det aftalt, at HK og FOA overtager betalingen for kursusudgiften, når tillidsrepræsentanten deltager i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter.
Som PLA løbende har orienteret om, betød to faglige voldgiftssager fra februar i år, at der ikke længere må ske forskelsbehandling mellem deltids- og fuldtidsansatte, for så vidt angår honoreringen for overarbejde. Overenskomsten er nu opdateret i overensstemmelse med dette.
PLA havde ønsket at få indgået en aftale om fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse. Det er et vanskeligt område, da netop disse to voldgiftsafgørelser har skabt uklarhed om, hvordan frivilligt overarbejde honoreres, og dermed uklarhed om forståelsen af PLA-overenskomstens bestemmelser om pålagt overarbejde. PLA overvejer, om det giver mening at få spørgsmålet afklaret ved en faglig voldgift.
Overenskomsten sondrer mellem timelønnede og månedslønnede medarbejdere. Hidtil har det alene været muligt at ansætte medarbejdere som timelønnede, hvis de havde en beskæftigelse på maksimalt 8 timer pr. uge eller højst i en måned. Timelønnede kan få deres pension udbetalt og optjener feriegodtgørelse i stedet for ret til løn under ferie. Dette er vilkår, som passer godt ind i ansættelsen af medicinstuderende, og PLA kom igennem med et ønske om at udvide muligheden for at timelønsansætte, sådan at der kan indgås aftale om, at timeantallet beregnes over et gennemsnit på op til 3 måneder.
Du kan læse forhandlingsprotokollatet her
Forhandlingsresultatet skal endelig vedtages af PLA’s repræsentantskab og af HK/Privat og FOA’s kompetente myndigheder. Resultatet foreligger den 30. september 2026.
Bemærk, at der ikke skal foretages lønregulering, før overenskomsten er endelig godkendt.