Nyheder og nyhedsarkiv

Overenskomsten for ansatte medarbejdere i lægepraksis indgået mellem PLA og HK Privat/FOA er nu godkendt af PLA’s repræsentantskab.

Da HK Privat og FOA også har godkendt overenskomsten, er den nu endeligt vedtaget.

Lønregulering
Der er to generelle lønreguleringer. Den første gælder for 1. juni 2026, hvor lønningerne stiger med 3,0 %.

Eventuelle personlige tillæg skal også reguleres med 3,0 procent.

Der skal således ske en tilbageregulering af lønnen for juni måned 2026 og frem til nu.

Du kan se den nye løntabel her

Næste lønregulering er 1. juni 2027, hvor lønnen stiger med 0,85 %.

Andre lønændringer
Løntrinsforløbet bliver fremadrettet ens for lægesekretærerne, social- og sundhedsassistenterne og sundhedsadministrative koordinatorer, hvor der endvidere indføres et nyt løntrin 33 for medarbejdere med 17 års anciennitet. Dette træder i kraft 1. juni 2027.

1.juni 2028 forhøjes arbejdsgivers pensionsbidrag med 2 %, samtidig med at medarbejderens bidrag nedsættes tilsvarende.

Overenskomsten har en opbygning, hvor der er forskellig aflønning afhængig af, hvor i landet klinikken er beliggende. Dette er historisk begrundet i, at der er en områdeinddeling på det offentlige område. Ved den regionale overenskomstfornyelse i år blev område 0 hævet til område 1. Det kommer også til at gælde for PLA’s løntrin, således at løntrin 0 bortfalder den 1. juni 2028.

Familiemæssige forbedringer
Der er endvidere aftalt en række forbedringer i forhold til barsel og børns sygdom, forbedringer der i store træk svarer til resultatet fra det regionale 2026 overenskomstresultat, og som PLA, som ved tidligere overenskomstfornyelser, i store træk accepterer som en del af PLA’s vilkår.

Disse ændringer træder i den 1. juni 2027. PLA vil når vi nærmer os denne dato, orientere om hvad ændringerne indebærer.

Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter
Hvis en klinik har en valgt tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, og denne er medlem af enten HK Privat eller FOA, skal der ydes et månedligt løntillæg på 1.000 kr.Dette gælder med virkning pr. 1. juni 2026.

Arbejdstid - overarbejde
Som PLA løbende har orienteret om, betød to faglige voldgiftssager fra februar i år, at der ikke længere må ske forskelsbehandling mellem deltids- og fuldtidsansatte, for så vidt angår honoreringen for overarbejde. Overenskomsten er nu opdateret i overensstemmelse med dette, sådan at deltidsansatte honoreres efter de samme bestemmelser der gælder for fuldtidsansatte.

Timelønnede
Overenskomsten sondrer mellem timelønnede og månedslønnede medarbejdere. Timelønnede kan få deres pension udbetalt og optjener feriegodtgørelse med 12,95 %, i stedet for ret til løn under ferie og ferietillæg.

Dette er vilkår, som passer godt ind i ansættelsen af medicinstuderende. Som hidtil arbejder en timelønnet medarbejder maksimalt 8 timer i gennemsnit pr. uge, men gennemsnittet beregnes nu over en 2 måneders periode. Hvis der indgås en konkret aftale, kan denne periode dog udvides til maksimalt 3 måneder.

Der er med denne ændring ikke tiltænkt en udvidet ret til at omlægge arbejdstiden, og der skal som hidtil udarbejdes en arbejdsplan på op til 4 uger. Ændringen er derfor primært tiltænkt situationer, som eksempelvis sommerferien, hvor det på forhånd aftales, at den timelønnede i en bestemt og tidsbegrænset periode vil arbejde flere timer, for til gengæld, inden for samme tidsbegrænsende periode, at udligne timerne, sådan at gennemsnittet på de 8 timer opretholdes. Dermed undgås det at skulle skifte mellem at aflønne som månedslønnet (pension og sygdom/ferie med løn) og timelønsansatte (udbetalt pension og feriegodtgørelse).

Der vil blive udarbejdet en skabelon til et tillæg til kontrakten, som kan anvendes hvis der indgås en sådan aftale om at ændre arbejdstiden over en tidsbegrænset periode.

Overenskomsten skal nu opdateres. PLA vil orientere når dette er sket.