Overenskomst for ansatte medarbejdere i lægepraksis (tidligere lægesekretæroverenskomsten) er nu vedtaget
19. september 2024

Overenskomsten for ansatte medarbejdere i lægepraksis indgået mellem PLA og HK Privat/FOA er nu godkendt af PLA’s repræsentantskab.

Da HK Privat og FOA også har godkendt overenskomsten, er den nu endeligt vedtaget.

Lønregulering
Det betyder, at lønnen og eventuelle personlige tillæg reguleres med 8,58 % procent i overenskomstperioden fra den 1. juni 2024 til 31. maj 2026.

Overenskomsten gælder for uddannede lægesekretærer, uddannede social- og sundhedsassistenter og øvrigt klinikpersonale, bortset fra uddannede sygeplejersker og bioanalytikere, samt ansatte læger, der har deres egen overenskomst.

Første lønregulering sker med lønnen for juni måned 2024. Reguleringen udmøntes her med 5,51 procent. Eventuelle personlige tillæg skal også reguleres med 5,51 procent.

Der skal således ske en tilbageregulering af lønnen for juni måned 2024 og frem til nu.

Du kan se den nye løntabel her

Social- og sundhedsassistenter i nyt løntrinsforløb
FOA indtræder som part i overenskomsten, og det er en del af den nye overenskomstaftale, at nyansatte social- og sundhedsassistenter som starter i job hos dig efter den 30. september 2024 indgår i et løntrinsforløb, der starter lidt lavere end lægesekretærernes, og som du finder her

Social- og sundhedsassistenter som er startet i job hos dig før den 1. oktober 2024, er ikke omfattet af det nye løntrinsforløb.

Pension og indbetaling til PenSam for visse grupper
Endvidere er det med den nye overenskomst aftalt, at ansatte indenfor FOA’s forhandlingsområde, også med virkning for nyansættelser fra 1. oktober 2024 og herefter, skal have indbetalt pension til PenSam, som er det pensionsselskab FOA’s medlemsgruppe generelt indbetaler til. Udover social- og sundhedsassistenter gælder det en række medarbejdere, som vil blive nærmere beskrevet i et bilag til overenskomsten. Indtil overenskomsten er færdigskrevet, kan du som klinikejer kontakte PLA for rådgivning herom.

Forhøjet ferietillæg
Det er også aftalt, at der sker en forhøjelse af ferietillægget der stiger fra 1,95 % til 2,49 %. Forhøjelsen sker med virkning fra den 1. juni 2025, og samtidig hermed ophører udbetaling af løntillæg vedrørende store bededag.

Andre ændringer

  • Det er nu præciseret i overenskomsten, at tillæg for merarbejde forudsætter, at der er tale om pålagt merarbejde. Arbejder en deltidsansat mere end den aftalte arbejdstid, og er der ikke tale om beordret eller nødvendigt merarbejde, vil honorering heraf alene ske med 1:1. 

  • Hidtil har det været muligt at planlægge varierende arbejdstid over en 2-ugers periode. Dette er nu ændret til, at der kan aftales varierende arbejdstid over en 4-ugers periode. Dette giver en øget mulighed for fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse. 

  • Medarbejderen har nu ret til tilkøb af en ekstra fridag i hvert ferieår (1. september til 31. august). Denne fridag kan tilkøbes mod fradrag i lønnen med 0,40 % af bruttoårslønnen. 

  • Som følge af ændringer i barselslovgivningen, sker der ændringer i fraværs- og dagpengeretten for flerlingeforældre og soloforældre. Som følge heraf er det aftalt, at for fødsler der finder sted efter 1. januar 2025, udvides lønretten for disse forældre. Flerlingeforældre med to eller flere børn ved samme fødsel og flerlingeadoptanter får udvidet lønretten med 13 uger. Endvidere øges lønretten for soloforældre, sådan at der ydes lønret med yderligere 10 uger. 

  • Medarbejdere med under 20 timers beskæftigelse pr. uge har nu alene ret til to betalte efteruddannelsesdage, og timelønnede har ikke ret til uddannelsesdage overhovedet. Endvidere er det aftalt, at ved overenskomstens udløb 31. maj 2026 opgøres benyttede uddannelsesdage. For medarbejdere, der pr. denne dato har været ansat i minimum 12 måneder, og som ikke har haft adgang til at benytte deres ret til betalt efteruddannelse, udbetales uddannelsesdagen(e). 

  • Hvis klinikken har en tillidsrepræsentant, er det nu aftalt, at medarbejderne har ret til at vælge en tillidsrepræsentant i arbejdstiden, at tillidsrepræsentanten skal gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden og at tillidsrepræsentanten skal orienteres om forestående ansættelser, advarsler og afskedigelser. 

Overenskomsten skal nu opdateres. PLA vil orientere når dette er sket.

Oktober 2024
September 2024
August 2024
Juli 2024
Juni 2024
April 2024
Marts 2024
Januar 2024
December 2023
November 2023
Oktober 2023
September 2023
August 2023
Juli 2023
5. juli 2023
Juni 2023
Maj 2023
April 2023
Marts 2023
Februar 2023
Januar 2023
December 2022
November 2022
Oktober 2022
August 2022
Juli 2022
8. juli 2022
Juni 2022
Maj 2022
April 2022
Marts 2022
Februar 2022
Januar 2022
November 2021
Oktober 2021
September 2021
August 2021
Juli 2021
Juni 2021
Maj 2021
April 2021
Marts 2021
Februar 2021
Januar 2021
December 2020
November 2020
September 2020
August 2020
Juni 2020
Maj 2020
April 2020
Marts 2020
Januar 2020
December 2019
November 2019
September 2019
August 2019
Juli 2019
Maj 2019
April 2019
Marts 2019
Februar 2019
Januar 2019
December 2018
November 2018
Oktober 2018
September 2018
August 2018
Juli 2018
April 2018
Marts 2018
Februar 2018
Januar 2018
December 2017
November 2017
Oktober 2017
September 2017
August 2017
Juli 2017
Juni 2017
22. juni 2017
April 2017
Januar 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juni 2016
April 2016
Marts 2016
Februar 2016
Januar 2016
December 2015
November 2015
Oktober 2015
September 2015
Juli 2015
Juni 2015
Maj 2015
April 2015
Februar 2015
Januar 2015
December 2014
November 2014
September 2014
Juli 2014
Juni 2014
Maj 2014
April 2014
Februar 2014
Januar 2014
December 2013
November 2013
Oktober 2013
September 2013
Juni 2013
Maj 2013
April 2013
Marts 2013
Februar 2013
Januar 2013
December 2012
November 2012
September 2012
August 2012
Juli 2012
April 2012
Marts 2012
Februar 2012
Januar 2012
December 2011
November 2011
Oktober 2011
September 2011
August 2011
Juli 2011
Juni 2011
Maj 2011
April 2011
11. april 2011
PLA’s repræsentantskabsmøde 9. april 2011
Marts 2011
December 2010
9. december 2010
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
7. december 2010
November 2010
Maj 2010
April 2010
Marts 2010
Februar 2010
Januar 2010
December 2009
November 2009
Oktober 2009
8. oktober 2009
September 2009
August 2009
Maj 2009
April 2009
Februar 2009
Januar 2009
December 2008
Oktober 2008
7. oktober 2008
September 2008
August 2008
Juli 2008
Juni 2008
Maj 2008
April 2008
Marts 2008
Februar 2008
December 2007
3. december 2007
Oktober 2007
August 2007
Juni 2007
Maj 2007
2. maj 2007
April 2007
Januar 2007
November 2006
13. november 2006
Oktober 2006
September 2006
August 2006
Maj 2006
April 2006
Februar 2006
December 2005
November 2005
14. november 2005
Oktober 2005
11. oktober 2005
September 2005
August 2005
Juli 2005
Juni 2005
Maj 2005
April 2005
Marts 2005
Januar 2005
November 2004
Oktober 2004
September 2004
Juli 2004
Juni 2004
Maj 2004
April 2004
Februar 2004
Januar 2004
December 2003
22. december 2003
22. december 2003
November 2003
20. november 2003
Oktober 2003
September 2003
Juli 2003

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henvendelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign