Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven
22. december 2010

Siden en ændring i ansættelsesbevisloven i 2007, har der de sidste 3 år været usikkerhed om godtgørelsesniveauet for en overtrædelse af loven. Dette har givet anledning til mange tvister og retssager. Højesteret har den 17. december 2010 fastsat retningslinier for godtgørelsesniveauet, som må antages at være retningsgivende for fremtidige sager.

·          Er der tale om mangler, som er undskyldelige og uden konkret betydning for lønmodtageren (begge krav skal være opfyldt), fastsættes godtgørelsen i intervallet 0 – 1.000 kr.

 

·          Foreligger der andre mangler (ikke undskyldelige), eller er der ikke lavet en ansættelseskontrakt, uden at dette dog har haft konkret betydning for lønmodtageren, fastsættes godtgørelsen som hovedregel til 2.500 kr. Beløbet kan sættes op til 5.000 kr. hvis arbejdsgiveren fx ikke retter for sig når der gøres opmærksom på manglen, og kan sættes ned, eller bortfalde, hvis arbejdsgiveren retter for sig, hurtigt efter at forholdet er påtalt.

 

·          Er der opstået en tvist om ansættelsesforholdet, eller opstået en konkret risiko herfor, og kunne en korrekt opfyldelse af oplysningspligten i ansættelsesbeviset, have afværget tvisten, fastsættes godtgørelsen som hovedregel til 7.500 kr. Dette beløb kan forhøjes til 10.000 kr. hvis der fx har været en konkret risiko for at lønmodtageren mistede rettigheder, at lønmodtageren tabte ikke ubetydelige lønbeløb eller at arbejdsgiveren ikke retter for sig efter at forholdet er påtalt m.v. Beløbet kan sættes ned, hvis forholdet er af mindre betydning, undskyldeligt eller et enkeltstående tilfælde.

 

·          Er der tale om skærpende omstændigheder, hvor arbejdsgiveren bevidst har forsøgt at omgå lønmodtagerens rettigheder, er hovedreglen en godtgørelse på 25.000 kr. Dette beløb kan dog sættes op til 20 ugers løn, hvor der foreligger særligt grove tilfælde og hvor lønmodtageren har været udsat for risiko for at lide et betydeligt tab.

Som medlem at PLA skal praksis anvende de standardkontrakter der er udarbejdet til brug for praksispersonalet. Udfyldes disse korrekt, vil ansættelsesbevislovens krav være overholdt. Konsultationspersonalet skal senest samtidig med tiltrædelsen have udleveret ansættelseskontrakten. Ved senere ændringer i ansættelsesforholdet, skal der udarbejdes ny ansættelseskontrakt eller tillæg til denne.

 

 

 

 

Oktober 2018
September 2018
August 2018
Juli 2018
April 2018
Marts 2018
Februar 2018
Januar 2018
December 2017
November 2017
Oktober 2017
September 2017
August 2017
Juli 2017
Juni 2017
22. juni 2017
April 2017
Januar 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juni 2016
April 2016
Marts 2016
Februar 2016
Januar 2016
December 2015
November 2015
Oktober 2015
September 2015
Juli 2015
Juni 2015
Maj 2015
April 2015
Februar 2015
Januar 2015
December 2014
November 2014
September 2014
Juli 2014
Juni 2014
Maj 2014
April 2014
Februar 2014
Januar 2014
December 2013
November 2013
Oktober 2013
September 2013
Juni 2013
Maj 2013
April 2013
Marts 2013
Februar 2013
Januar 2013
December 2012
November 2012
September 2012
August 2012
Juli 2012
April 2012
Marts 2012
Februar 2012
Januar 2012
December 2011
November 2011
Oktober 2011
September 2011
August 2011
Juli 2011
Juni 2011
Maj 2011
April 2011
11. april 2011
PLA’s repræsentantskabsmøde 9. april 2011
Marts 2011
December 2010
9. december 2010
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
7. december 2010
November 2010
Maj 2010
April 2010
Marts 2010
Februar 2010
Januar 2010
December 2009
November 2009
Oktober 2009
8. oktober 2009
September 2009
August 2009
Maj 2009
April 2009
Februar 2009
Januar 2009
December 2008
Oktober 2008
7. oktober 2008
September 2008
August 2008
Juli 2008
Juni 2008
Maj 2008
April 2008
Marts 2008
Februar 2008
December 2007
3. december 2007
Oktober 2007
August 2007
Juni 2007
Maj 2007
2. maj 2007
April 2007
Januar 2007
November 2006
13. november 2006
Oktober 2006
September 2006
August 2006
Maj 2006
April 2006
Februar 2006
December 2005
November 2005
14. november 2005
Oktober 2005
11. oktober 2005
September 2005
August 2005
Juli 2005
Juni 2005
Maj 2005
April 2005
Marts 2005
Januar 2005
November 2004
Oktober 2004
September 2004
Juli 2004
Juni 2004
Maj 2004
April 2004
Februar 2004
Januar 2004
December 2003
22. december 2003
22. december 2003
November 2003
20. november 2003
Oktober 2003
September 2003
Juli 2003

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
Fax: 3544 8405
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henveldelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign