PLAkaten, februar 2010Denne udgave af PLAkaten indeholder:
På PLA’s hjemmeside www.pla.dk orienterer vi løbende om nyheder, og du kan downloade gældende overenskomster og ansættelseskontrakter for praksispersonale. Sekretariatet kan du kontakte på telefon 3544 8400 mandag-torsdag kl. 09.00-16.00 og fredag kl. 09.00-15.00 eller på pla@dadl.dk ved behov for rådgivning.
PLA gå-hjemmøde tirsdag den 9. marts 2010 kl. 17 - 20 Gå hjemmøde Mediation og konfliktkultur PLA
PLA inviterer til gå-hjemmøde om mediation og konfliktkultur tirsdag den 9. marts 2010 kl. 17 til 20 i Domus Medica, Kristianiagade 12, København Ø. Mediation er en effektiv måde at løse konflikter på, herunder konflikter på arbejdspladsen. Lars Økjær, der er uddannet mediator, vil fortælle om konflikter og om konfliktløsningsmetoden mediation. Han vil også tale om, hvordan man som arbejdsgiver skaber en god konfliktkultur på arbejdspladsen, hvilket fx kan indbefatte en skriftlig formuleret konfliktplan. Der vil undervejs blive serveret en let anretning. Deltagelse er gratis, men forudsætter medlemskab af PLA. Tilmelding sker pr. e-mail til Benjamin Vindum på bvi.plo@dadl.dk , og senest den 5. marts 2010.
Ny formand Søren K. Jensen er blevet valgt som ny formand for PLA. I forbindelse med repræsentantskabsmødet i december 2009 blev Søren K. Jensen valgt ind i PLO’s bestyrelse, som ved bestyrelsesmødet i januar 2010 udpegede ham som ny formand for PLA.
Sygefraværssamtaler Husk, at der fra den 4. januar 2010, er indført en pligt til at afholde en sygefraværssamtale med en sygemeldt medarbejder, senest 4 uger efter 1. sygedag. Indkaldelsen til sygefraværssamtalen, kan ske pr. mail, brev eller telefon, og skal gives med et rimeligt varsel over for medarbejderen, f. eks et par dage. Hvis sygdommen eller praktiske omstændigheder ikke giver mulighed for en personlig samtale, kan samtalen holdes telefonisk. Hvis dette heller ikke er muligt, fx hvis medarbejderen er meget syg, holdes der ikke samtale. Når arbejdsgiveren har holdt sygefraværssamtalen med lønmodtageren, skal arbejdsgiveren inden 4 uger fra 1. sygedag give oplysninger til kommunen. Oplysningerne fra arbejdsgiveren skal sendes via den digitale sygedagpengeløsning på virk.dk eller på en papirblanket, som anvises af kommunen. Arbejdsgiveren skal som følge af sygefraværssamtalen oplyse kommunen om følgende: Læs mere om sygefraværssamtaler på PLA’s hjemmeside www.pla.dk
Ferieplanlægning Ferieåret udløber 30. april, og hvis du vil pålægge medarbejderne at afholde restferie eller feriefridage i indeværende ferieår, skal det snart ske, da du som arbejdsgiver skal varsle det med én måneds varsel. Det betyder at både varslingsperioden og restferieperioden kan ”ligge” i perioden inden ferieårets afslutning. Praksispersonale har ifølge ferieloven ret til 5 ugers ferie og har efter PLA overenskomsterne yderligere ret til den ”6.” ferieuge (feriefridagene). Husk at en ferieuge er 5 dage og skal svare til normalarbejdstiden. Arbejder medarbejderen f.eks kun 3 dage om ugen, vil en ferieuge omfatte både de 3 arbejdsdage + de 2 arbejdsfri dage. Hvis en medarbejder har ferie til gode ved udløbet af ferieåret, kan medarbejderen anmode om at få ikke afholdte ferie- og feriefridage overført til det følgende ferieår. Der kan dog højst overføres op til 5 feriedage og 5 feriefridage pr. år. Medarbejderen og lægen skal i så fald inden ferieårets udløb indgå en skriftligt aftale herom. Hverken arbejdsgiver eller medarbejder er forpligtet til at indgå aftale om overførelse af uafholdt ferie. Husk, at en medarbejder kun har ret til løn under ferie, hvis hun har optjent ret til løn under ferie. Hun skal således have været ansat i det forudgående optjeningsår. Har medarbejderen været ansat i hele kalenderåret 2009, har hun optjent ret til 5 ugers betalt ferie i det ferieår der starter 1. maj 2010, ligesom hun har optjent ret til 5 feriefridage. Er hun deltidsbeskæftiget sker der forholdsmæssig reduktion i antallet af feriefridagstimerne.
|