Hvilken betydning har deltidsloven for dig?
31. august 2012

Deltidsloven
Deltidsloven giver en medarbejder, der er ansat på deltid, ret til en godtgørelse ved afskedigelser, der skyldes, at medarbejderen har afslået at gå enten op eller ned i tid. Du kan dog som arbejdsgiver have en saglig grund til at ville sætte en medarbejders arbejdstid enten op eller ned, men den saglige grund skal være af organisatorisk karakter, og der stilles strenge krav. 

Ny dom fra Højesteret
At der stilles strenge krav til arbejdsgiver, fremgår af en ny Højesteretsdom afsagt den 29. juni 2012, omtalt her. Dommen omhandler den situation, hvor en deltidsansat opsiges, fordi hun afslår at arbejde på fuld tid.

Højesteret fandt, at arbejdsgiverens behov for yderligere arbejdskraft kunne være løst ved at ansætte en deltidsmedarbejder mere, da en sådan ansættelse konkret bedømt ikke ville have været forbundet med en væsentlig ulempe eller uforholdsmæssige omkostning. Arbejdsgiveren var altså ikke i stand til at bevise, at ønsket om, at medarbejderen skulle gå op på fuld tid, var begrundet i væsentlige hensyn til virksomhedens drift. Medarbejderen fik tilkendt tre måneders godtgørelse efter deltidsloven.

Konsekvenser af dommen
Dommen ændrer ikke på, at du som arbejdsgiver stadig har mulighed for at foretage en ændring af dine medarbejderes arbejdstid. Men ændringen skal være sagligt begrundet i væsentlige hensyn til virksomhedens drift. Og det er op til dig at løfte bevisbyrden – en bevisbyrden der i den grad er blevet skærpet.

Du skal derfor kunne godtgøre, at du har forsøgt at løse problemet på anden vis, inden du skrider til at opsige en medarbejder, som ikke har ønsket at gå op eller ned i tid.

Inden du varsler en medarbejder op eller ned i tid, er det således en god idé at ringe til PLA, så vi sammen kan vurdere om, du har andre muligheder for at løse dine behov for flere eller færre medarbejdstimer.

Oktober 2018
September 2018
August 2018
Juli 2018
April 2018
Marts 2018
Februar 2018
Januar 2018
December 2017
November 2017
Oktober 2017
September 2017
August 2017
Juli 2017
Juni 2017
22. juni 2017
April 2017
Januar 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juni 2016
April 2016
Marts 2016
Februar 2016
Januar 2016
December 2015
November 2015
Oktober 2015
September 2015
Juli 2015
Juni 2015
Maj 2015
April 2015
Februar 2015
Januar 2015
December 2014
November 2014
September 2014
Juli 2014
Juni 2014
Maj 2014
April 2014
Februar 2014
Januar 2014
December 2013
November 2013
Oktober 2013
September 2013
Juni 2013
Maj 2013
April 2013
Marts 2013
Februar 2013
Januar 2013
December 2012
November 2012
September 2012
August 2012
Juli 2012
April 2012
Marts 2012
Februar 2012
Januar 2012
December 2011
November 2011
Oktober 2011
September 2011
August 2011
Juli 2011
Juni 2011
Maj 2011
April 2011
11. april 2011
PLA’s repræsentantskabsmøde 9. april 2011
Marts 2011
December 2010
9. december 2010
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
7. december 2010
November 2010
Maj 2010
April 2010
Marts 2010
Februar 2010
Januar 2010
December 2009
November 2009
Oktober 2009
8. oktober 2009
September 2009
August 2009
Maj 2009
April 2009
Februar 2009
Januar 2009
December 2008
Oktober 2008
7. oktober 2008
September 2008
August 2008
Juli 2008
Juni 2008
Maj 2008
April 2008
Marts 2008
Februar 2008
December 2007
3. december 2007
Oktober 2007
August 2007
Juni 2007
Maj 2007
2. maj 2007
April 2007
Januar 2007
November 2006
13. november 2006
Oktober 2006
September 2006
August 2006
Maj 2006
April 2006
Februar 2006
December 2005
November 2005
14. november 2005
Oktober 2005
11. oktober 2005
September 2005
August 2005
Juli 2005
Juni 2005
Maj 2005
April 2005
Marts 2005
Januar 2005
November 2004
Oktober 2004
September 2004
Juli 2004
Juni 2004
Maj 2004
April 2004
Februar 2004
Januar 2004
December 2003
22. december 2003
22. december 2003
November 2003
20. november 2003
Oktober 2003
September 2003
Juli 2003

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
Fax: 3544 8405
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henveldelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign