Ny lov giver mulighed for at pålægge medarbejdere at blive testet for COVID-19
25. november 2020

Folketinget har vedtaget en ny lov, der giver arbejdsgivere mulighed for at pålægge deres medarbejdere at blive testet for COVID-19 samt at blive oplyst om resultatet af testen.

Hvornår kan man pålægge en medarbejder at blive testet?
Man kan kun pålægge en medarbejder at blive testet for COVID-19, hvis det er sagligt begrundet i hensynet til at begrænse spredning af smitte med COVID-19, herunder arbejdsmiljøhensyn, eller hvis der foreligger væsentlige driftsmæssige hensyn i relation til den pågældende virksomhed.

Hvis man pålægger en medarbejder en test på baggrund af myndighedernes gældende regler og anbefalinger, vil du som arbejdsgiver kunne gå ud fra, at saglighedskravet er opfyldt.

En situation, hvor det kan være relevant at overveje pålagte test, er ved smitteudbrud i praksis. Det vil ikke altid være nødvendigt at teste alt personale. Det er kun de ansatte, der har været i tæt kontakt med den smittede person, der kan pålægges at blive testet.

Det er et krav, at man som arbejdsgiver skriftligt informerer medarbejderen om, at der bliver pålagt test for COVID-19 og begrundelsen herfor.

Skal testen foregå i arbejdstiden?
En test, som en medarbejder bliver pålagt, skal så vidt muligt gennemføres i den ansattes sædvanlige arbejdstid. Er det ikke muligt skal den ansatte kompenseres for den tid, der bruges på at blive testet. Her finder overenskomsternes sædvanlige regler om arbejdstid, herunder mer- og overarbejde, anvendelse. Eventuelle rimelige udgifter, der afholdes i forbindelse med testen, skal dækkes – det kan fx være befordring.

Hvis medarbejderen ikke vil testes
En medarbejder der ikke vil efterkomme et pålæg om test i overensstemmelse med reglerne, kan mødes med ansættelsesretlige konsekvenser – fx advarsel og opsigelse. Det er dog kun muligt at sanktionere, hvis medarbejderen skriftligt er blevet oplyst om, at manglende efterlevelse af påbuddet om test vil medføre de pågældende sanktioner.

Hvis en medarbejder ikke oplyser arbejdsgiver om tidspunktet for testning eller resultatet af testen, kan dette også sanktioneres på lige fod med ovenstående.

Pålægges en medarbejder, at blive testet uden at lovens betingelser er opfyldt, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse.

Behandling af helbredsoplysninger
Når man pålægger en medarbejder at lade sig teste, og modtager testresultatet, er der tale om en behandling af helbredsoplysninger, som er en følsom personoplysning. Det er vigtigt, at man overholder de databeskyttelsesregler, der gælder.

Periode hvor test kan pålægges
Medarbejderne kan pålægges test frem til den 30. juni 2021, medmindre perioden forlænges.

 

 

Januar 2021
December 2020
November 2020
September 2020
August 2020
Juni 2020
Maj 2020
April 2020
Marts 2020
Januar 2020
December 2019
November 2019
September 2019
August 2019
Juli 2019
Maj 2019
April 2019
Marts 2019
Februar 2019
Januar 2019
December 2018
November 2018
Oktober 2018
September 2018
August 2018
Juli 2018
April 2018
Marts 2018
Februar 2018
Januar 2018
December 2017
November 2017
Oktober 2017
September 2017
August 2017
Juli 2017
Juni 2017
22. juni 2017
April 2017
Januar 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juni 2016
April 2016
Marts 2016
Februar 2016
Januar 2016
December 2015
November 2015
Oktober 2015
September 2015
Juli 2015
Juni 2015
Maj 2015
April 2015
Februar 2015
Januar 2015
December 2014
November 2014
September 2014
Juli 2014
Juni 2014
Maj 2014
April 2014
Februar 2014
Januar 2014
December 2013
November 2013
Oktober 2013
September 2013
Juni 2013
Maj 2013
April 2013
Marts 2013
Februar 2013
Januar 2013
December 2012
November 2012
September 2012
August 2012
Juli 2012
April 2012
Marts 2012
Februar 2012
Januar 2012
December 2011
November 2011
Oktober 2011
September 2011
August 2011
Juli 2011
Juni 2011
Maj 2011
April 2011
11. april 2011
PLA’s repræsentantskabsmøde 9. april 2011
Marts 2011
December 2010
9. december 2010
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
7. december 2010
November 2010
Maj 2010
April 2010
Marts 2010
Februar 2010
Januar 2010
December 2009
November 2009
Oktober 2009
8. oktober 2009
September 2009
August 2009
Maj 2009
April 2009
Februar 2009
Januar 2009
December 2008
Oktober 2008
7. oktober 2008
September 2008
August 2008
Juli 2008
Juni 2008
Maj 2008
April 2008
Marts 2008
Februar 2008
December 2007
3. december 2007
Oktober 2007
August 2007
Juni 2007
Maj 2007
2. maj 2007
April 2007
Januar 2007
November 2006
13. november 2006
Oktober 2006
September 2006
August 2006
Maj 2006
April 2006
Februar 2006
December 2005
November 2005
14. november 2005
Oktober 2005
11. oktober 2005
September 2005
August 2005
Juli 2005
Juni 2005
Maj 2005
April 2005
Marts 2005
Januar 2005
November 2004
Oktober 2004
September 2004
Juli 2004
Juni 2004
Maj 2004
April 2004
Februar 2004
Januar 2004
December 2003
22. december 2003
22. december 2003
November 2003
20. november 2003
Oktober 2003
September 2003
Juli 2003

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
Fax: 3544 8405
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henvendelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign