Nyheder og nyhedsarkiv

Det kan være rart at være i god tid med planlægning af sommerferien.

Hovedferien – det de fleste kalder sommerferien - skal varsles over for medarbejderne med mindst tre måneders varsel. Hvis du som arbejdsgiver gerne vil bestemme tidspunktet for afholdelsen.

Medarbejdere har ret til at holde tre ugers samlet ferie i perioden 1. maj til 30. september. Men I kan aftale, at en medarbejder kun holder to ugers samlet ferie.

I skal være opmærksomme på, at medarbejderen har ret – men ikke pligt – til at holde fire ugers ferie inden for ferieåret (1. september til 31. august), der slutter 31. august. I kan derfor ikke uden aftale med medarbejderen varsle hele hovedferien i september.