Årsberetninger

6. april 2019

Formandens beretning

• PLA’s daglige drift
• Retssager
• DSR/dbio OK-18-21
• Arbejdsmiljøundersøgelse DSR/dbio og PLA
• Selvvalgt efteruddannelse og positivliste
• Lønindplacering efter HK-overenskomst
• Ny ferielov
• Ansatte læger i almen praksis
• PLA’s arbejde i det kommende halve år

PLA’s daglige drift
Medlemstallet er på ca. 3.200, og vores medlemmer bruger os heldigvis flittigt. Vi får, og besvarer, mange henvendelser på vores PLA-mail, og har i årets tre første måneder haft over 100 egentlige ansættelsesretlige sager. Hvoraf mere end halvdelen har omhandlet opsigelse af personalet.

En række af disse opsigelsessager udvikler sig til en fagretlig tvist, hvor PLA bistår vores medlemmer i forhandlingen med medarbejderens fagforening eller advokat. Sådanne forhandlinger foregår ofte ude i medlemmets lægepraksis, så vores jurister og advokater kommer rundt i landet.

Retssager
PLA har pt. ingen verserende retssager.

DSR/dbio OK-18-21
Som I ved, fik vi i starten af året forhandlet en overenskomst for vores ansatte konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere. Aftalen landende på en stigning på 7,31 % over en 3-årig periode. Det er en moderat lønudvikling, der svarer til de offentlige overenskomster.

Det har været afgørende for PLA, at den samlede økonomi for overenskomstresultatet holdt sig inden for den ramme, som Forhandlingsfællesskabet og RLTN indgik aftale om i 2018.

Endvidere ønskede vi at fastholde den enkle og brugervenlige overenskomst, vi har. Det er en overenskomst, der tager hensyn til, at lægepraksis generelt er små arbejdspladser med begrænset administrativ kapacitet.

Disse mål er blevet opfyldt i overenskomsten.

Derudover er fokus i aftalen at sikre det gode arbejdsmiljø i almen praksis samt udvikling af klinikpersonalets kompetencer.

Overenskomsten blev sendt til afstemning i repræsentantskabet og blev godkendt den 5. februar 2019. Der var 54 stemmeberettigede, men kun 42 valgte at stemme. Det giver en stemmeprocent på 78%. Stemmerne fordelte sig således, at 34 stemte JA, 5 stemte NEJ, og 3 stemte hverken for eller imod.

DSR/dbio OK-15-18 – arbejdsmiljøundersøgelse
Som jeg orienterede om ved vores sidste repræsentantskabsmøde, så gennemførte PLA i samarbejde med DSR/dbio en arbejdsmiljøundersøgelse i efteråret 2018.

Undersøgelsen havde fokus på emner som indflydelse på arbejdsopgaver, arbejdsmængde, rolleklarhed, ledelseskvalitet, udviklingsmuligheder samt omfanget af trusler om vold, mobning og chikane.

Konklusionen i undersøgelsen er, at det psykiske arbejdsmiljø er godt i almen praksis.

Sygeplejersker og bioanalytikere i almen praksis oplever højere jobtilfredshed, højere ledelseskvalitet, højere engagement og mening i arbejdet og færre oplever konflikter mellem arbejde og privatliv, end kvinder generelt på arbejdsmarkedet. Sygefraværet blandt sygeplejersker og bioanalytikere i almen praksis er betydeligt lavere end sygefraværet blandt kvinder generelt.

Undersøgelsen viste dog også, at stressniveauet er nogenlunde på niveau med det, som opleves generelt på arbejdsmarkedet.

Vi drøftede efterfølgende undersøgelsen med DSR/dbio, og vi er enige om, at det er væsentligt at have fokus på det gode arbejdsmiljø i almen praksis.

Bl.a. med afsæt i undersøgelsen aftalte vi ved overenskomstforhandlingerne, at det på den enkelte arbejdsplads løbende skal sikres, at der er sammenhæng mellem opgaver og ressourcer - det kan f.eks. ske ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse og ved, at den enkelte sygeplejerske og bioanalytiker skal have en kompetence­udviklings­plan, som ajourføres årligt, f.eks. ved den årlige medarbejderudviklingssamtale.

Vi er endvidere enige om, at mobning, trusler om vold og vold er uacceptabelt, og opstår det, skal der tages hånd om det lokalt.

Selvvalgt efteruddannelse og positivliste
Med HK-overenskomsten i 2018 blev der indført en ny ordning, der betyder, at arbejdsgiver og medarbejder kan aftale, at medarbejderen selv vælger sin efteruddannelse fra en såkaldt ”positivliste”. Positivlisten opremser en række uddannelser, som PLA og HK-Privat er enige om kan give mening i almen praksis.

Ordningen giver mulighed for, at arbejdsgiver og medarbejder kan aftale at overføre uddannelsesdage fra et overenskomstår til det næste, eller at næste års uddannelsesdage afholdes på forskud. På den måde kan der akkumuleres op til ti dage til et efteruddannelsesforløb.

Der er udarbejdet en aftaleskabelon, som skal benyttes, hvis det ønskes at lave en sådan aftale. Denne kan findes på vores hjemmeside.

Der er tale om en frivillig aftale. Ønsker arbejdsgiver ikke, at medarbejderen skal på den type efteruddannelse, følges de almindelige regler, hvorefter der fastlægges fire efteruddannelsesdage pr. år.

Der er frem til og med år 2021 mulighed for at få dækket op til 10.000 kr. af udgiften til en akademi- eller diplomuddannelse. Tilskuddet er målrettet personer der har en erhvervsuddannelse, en gymnasial uddannelse eller tilsvarende som højest fuldførte uddannelse. I kan læse mere på www.pla.dk.  

Lønindplacering efter HK-overenskomst
PLA og HK/Privat har drøftet overenskomstens regler om lønindplacering. Efter HK-overenskomsten indplaceres lægesekretæren afhængig af sin praksiserfaring og i forhold til sin generelle erfaring som uddannet lægesekretær. På baggrund af en konkret sag opstod der en fortolkningstvist om forståelsen af overenskomstens anciennitetsregler. Heldigvis kunne PLA og HK/Privat blive enige om en fælles forståelse, en forståelse som også var den, PLA hele tiden havde haft.

Efter overenskomsten sker der oprykning til højere løntrin, når medarbejderen har 7-12 års generel erfaring som uddannet lægesekretær, og igen når medarbejderen har 13 år og mere. Dette skal forstås sådan, at medarbejderen, først når hun har henholdsvis fulde syv års og fulde 13 års erfaring, rykker op til højere løntrin. PLA og HK/Privat har i fællesskab udarbejdet en vejledning, som kan findes på www.pla.dk.

Ny ferielov
Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Selv om det ligger et stykke ude i fremtiden, sker der allerede en række tiltag i løbet af 2019, ikke mindst af administrativ karakter.

PLA udsender løbende nyhedsmail om den nye ferielov, ligesom www.pla.dk løbende opdateres med relevant stof om loven.

PLA har aftalt med de faglige organisationer, at vi skal have implementeret den nye ferielov i vores overenskomster, ikke mindst i forhold til den 6. feriefridagsuge. Det kommer vi til at arbejde med det næste halve år.

I løbet af 2019 har vi besluttet at afholde undervisning om den nye ferielov. Der er tale om fire timers kurser, hvor PLA’s medlemmer og evt. en medarbejder kan deltage. Disse vil blive afholdt i alle fem regioner. Det første er afholdt i København, med stort deltagerantal. De øvrige kurser vil blive afholdt efter sommerferien.

Ansatte læger i almen praksis
På vores sidste repræsentantskabsmøde i PLA blev det besluttet, at PLA overtager klinikejernes interesser i forhold til ansatte læger i almen praksis. Ansatte læger er praksisamanuenser fase 2 og 3, lægevikarer og ansatte læger i kapaciteter.

Forhandlingerne om overenskomsterne for praksisamanuenser fase 2 og 3 og for lægevikarer ansat i almen praksis, har hidtil været ført af PLO. Det blev på repræsentantskabsmødet besluttet, at PLA først skulle overtage området, når PLO havde færdiggjort de på det tidspunkt påbegyndte forhandlinger. Disse forhandlinger er nu afsluttet, og de nye overenskomster er vedtaget. Den nye overenskomst for praksisamanuenser fase 2 og 3 og vikarer i almen praksis løber fra 1. april 2018 til 30. marts 2021.

Det betyder, at PLA fremadrettet overtager forhandlingerne om overenskomst for praksisamanuenser fase 2 og 3 og for lægevikarer i almen praksis. Når der skal overenskomstforhandles næste gang, 1. april 2021, vil repræsentantskabet derfor blive involveret på samme måde, som I bliver det ved overenskomstforhandlingerne med HK/Privat og DSR/dbio.

Udover at PLA vil stå for forhandlingerne, næste gang overenskomsterne skal fornyes, betyder det også, at det fremover kræver medlemskab af PLA, hvis man vil have adgang til ansættelsesretlig rådgivning, herunder retshjælp, såfremt der måtte opstå behov herfor i forhold til en ansat læge i almen praksis.

Arbejdet det kommende halve år
Der vil det kommende halve år, udover driftsopgaverne, være fokus på den ny ferielov.

Tak for ordet.