April 2026 

• PLA’s daglige drift
• Anlagte og afgjorte retssager
• Overarbejdsbetaling til deltidsansatte
• Lovforslag om løngennemsigtighed
• Overenskomstforhandlingerne
• PLA det kommende halve år

PLA’s daglige drif
Medlemstallet er fortsat stigende, og er sidst opgjort til 3.552 medlemmer.

Mange medlemmer benytter sig af, at de kan sende spørgsmål ind til vores PLA-mail. Her stiller medlemmerne spørgsmål om ferie, reglerne for efteruddannelse, skærmbriller og alle mulige andre spørgsmål der relaterer sig til det at være arbejdsgiver og have medarbejdere ansat.

Der er mange sager, hvoraf størstedelen er opsigelsessager. Sekretariatet har, her i årets første måneder, behandlet knap 200 sager. PLA bistår fortsat mange medlemmer med fagretlige forhandlinger, hjælp til indgåelse af fratrædelsesaftaler og i øvrigt spørgsmål i forbindelse med opsigelser af personale. Endelig besvarer PLA hver måned mange spørgsmål om løn og nye ansættelseskontrakter.

Anlagte og afgjorte retssager
PLA har i øjeblikket ingen verserende retssager.

Overarbejdsbetaling til deltidsansatte
EU-Domstolen afsagde i sommeren 2024 dom i en sag om overtidsbetaling til deltidsansatte. EU-Domstolen fandt, at en national regel om, at deltidsansatte først får overtidsbetaling for arbejde ud over den normale arbejdstid for fuldtidsansatte, vil være i strid med EU-reglerne om forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.

EU-dommen udløste en række faglige voldgiftssager på forskellige overenskomstområder i Danmark, både på det private og på det offentlige område.

De faglige voldgiftssager om overtidsbetaling er nu afgjort. 

Afgørelserne ændrer den hidtidige praksis for overtidsbetaling på det overenskomstdækkede arbejdsmarked, hvor det hidtil har været hovedreglen, at deltidsansatte først får tillæg for overarbejde, hvis de arbejder mere end 37 timer om ugen.

Afgørelserne dækker både offentligt og privatansattes rettigheder. Og selvom PLA ikke har været part i sagen, vil det også have betydning for de overenskomster, som PLA, i samarbejde med fagforeningerne, har indgået. Man kan sige, at EU-reglerne ”overruler” de kollektive aftaler.

Afgørelsen betyder, at deltidsansatte skal have overarbejdstillæg for timer ud over deres fastsatte arbejdstid, hvis der på virksomheden findes sammenlignelige fuldtidsansatte, der ville modtage overtidsbetaling, når de arbejder udover deres fastsatte arbejdstid.

Det gælder både fremadrettet, men også bagudrettet, da de faglige voldgifter fastslår, at det har været ulovligt ikke at aflønne deltidsansatte på samme måde som fuldtidsansatte. Formentlig vil der kunne rejses krav 5 år tilbage i tid, og renter 3 år bagud.

PLA er en lille selvstændig organisation, men vi kommer til at ”læne” os op ad, hvordan afgørelserne håndteres på sammenlignelige overenskomstområder. Herudover vil vi sammen med de faglige organisationer, som vi har indgået overenskomster med, søge at finde nogen fornuftige løsninger på, hvordan vi fremadrettet skal udforme de fælles overenskomster, sådan at de lever op til EU-rettens regler.

Vi vil også skulle drøfte, og formentlig forhandle, hvordan bagudrettede krav skal håndteres.

På www.pla.dk er der oprettet et særlig afsnit vedrørende deltidsafgørelserne, hvor sekretariatet løbende opdaterer en FAQ.

Lovforslag om løngennemsigtighed
Endnu en udløber af noget EU-ret, er et lovforslag om løngennemsigtighed. Formålet er at sikre lige løn for lige arbejde uanset køn.

Forslaget indeholder en række regler om, at virksomheder skal have kønsneutrale og objektive lønstrukturer der sikrer, at samme arbejde eller arbejde af samme værdi vurderes og belønnes ens, uanset køn.

Som det ser ud nu, betyder reglerne, at medarbejdere får ret til at se lønniveau og gennemsnitsløn for deres egen jobkategori.

Endvidere skal jobansøgere oplyses om startlønnen eller lønspændet for stillingen. Og det vil ikke længere være lovligt at spørge ansøgere om tidligere løn.

De nye regler om løngennemsigtighed forventes at træde i kraft sommeren 2026, og PLA vil løbende orientere om loven på www.pla.dk og i nyhedsmails.