PLAkaten, november 2025
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
Lønregulering for konsultationssygeplejersker og bioanalytikere pr. 1. december 2025
Igangværende ferieperiode afsluttes den 31. december 2025
PLA har oplevet et stigende antal henvendelser fra klinikker der mener, at en medarbejder har foretaget uberettigede opslag i patientjournaler.
Området er meget komplekst og det lader til, at der ofte hersker usikkerhed om, hvornår det er tilladt at slå op i patientjournaler.
Styrelsen for Patientklager har udgivet en praksissammenfatning om opslag i patientjournalen, som sygeplejersker og andet sundhedspersonale kan skele til, hvis de er usikre på, hvad der er tilladt. Den indeholder 52 virkelige eksempler på klager og afgørelser om journalopslag.
Praksissammenfatningen kan bruges som inspiration til, at få indblik i praksis på området. Du kan finde den på styrelsens hjemmeside – se her
I forhold til det ansættelsesretlige, så kan du som arbejdsgiver, f.eks via en personalehåndbog, indskærpe overfor dine medarbejdere, at misbrug af adgang til patientjournaler ikke accepteres, og at uberettigede opslag - afhængig af sagens karakter - vil kunne få ansættelsesretlige følger i form af påtale, advarsel, opsigelse eller bortvisning.
Urimelige opsigelser og bortvisninger kan berettige din medarbejder til godtgørelse og/eller erstatning, som kan være økonomisk byrdefuldt for arbejdsgiver.
Inden du ophæver et samarbejde med en medarbejder grundet medarbejderens uberettigede journalopslag, bør du altid søge vejledning hos PLA.
Lønregulering for lægevikarer, praksisamanuensis fase 2 og 3 samt ansatte § læger pr. 1. oktober 2025 og pr. 1. november 2025
Den 1. oktober 2025 er lønnen for ansatte § læger blevet reguleret med 0,70%. Du finder den nye den sats her
For praksisamanuenser fase 2 og 3 og lægevikarer sker der både en lønregulering pr. 1. oktober 2025 og igen pr. 1. november 2025.
Det skyldes, at lønningerne for praksisamanuenser fase 2 og 3 og afdelingslægetaksten til lægevikarer følger den regionale aftale mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet. Ved overenskomstforhandlingerne i 2024 blev det aftalt, at der både skulle være en generel lønstigning pr. 1. oktober 2025, og yderligere en stigning pr. 1. november 2025, der først endeligt ville kunne fastsættes i efteråret 2025.
Lønreguleringen for lægevikarer og praksisamanuenser fase 2 og 3 betyder, at lønningerne er blevet reguleret med 0,42% pr. 1. oktober 2025 og yderligere reguleres med 0,70% pr. 1. november 2025
Den nye sats for lægevikarer findes her og den nye sats for praksisamanuenser fase 2 og 3 findes her
Lønregulering for konsultationssygeplejersker og bioanalytikere pr. 1. december 2025
Den 1. december 2025 kommer der nye lønninger for konsultationssygeplejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis der er omfattet af overenskomsten mellem PLA og DSR/dbio.
Pr. 1. december 2025 skal lønnen således reguleres med 2,72 %. Eventuelle personlige tillæg skal også reguleres med 2,72 %.
Du kan se den nye løntabel her
Igangværende ferieperiode afsluttes den 31. december 2025
Har din medarbejder ikke afholdt alt sin ferie optjent i perioden 1. september 2024 – 31. august 2025, kan i inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2025 skriftligt aftale, at den optjente og ikke afholdte ferie udover 20 dage kan overføres til den ferieafholdelsesperiode, der udløber 31. december 2026.
En sådan aftale om overførsel af ferie udover 20 dage skal være skriftlig og skal være indgået senest den 31. december 2025.
På PLA’s hjemmeside kan du finde skabeloner til brug for overførsel af ferie her
Laver i ikke en skriftlig aftale om overførsel af ferie udover de 20 dage, skal ferien udbetales sammen med lønnen for januar 2026.
Vær opmærksom på, at det kun er den 5. ferieuge, altså ferien udover de første 20 dage, der enten kan overføres eller udbetales. Hvis din medarbejder ikke har været feriehindret, men alligevel ikke har afholdt alle 20 feriedage i ferieafholdelsesperioden, vil disse feriedage på sigt skulle indberettes og afregnes til Arbejdsmarkedets Feriefond, og medarbejderen vil ikke blive kompenseret. Din medarbejder har således en interesse i at anvende optjente feriedage, så feriedagene ikke går tabt.
Medarbejdere som ikke optjener ret til løn under ferie, men som optjener feriegodtgørelse fra dig, fx timelønnede medarbejdere og lægevikarer, skal du ikke udbetale feriedage til, da det er Feriekonto som udbetaler feriedage til medarbejdere med feriegodtgørelse. Hvis en timelønnet medarbejder skal overføre ferie, skal dette inden 31. december 2025 skriftligt meddeles den, der skal udbetale feriegodtgørelsen (Feriekonto), at ferien overføres.
Medarbejderen optjener endvidere 0,42 feriefridage for hver måneds beskæftigelse, svarende til 3,08 ferietime pr. måned, hvilket giver 5 feriefridage pr. ferieår (1. september 2024– 31. august 2025). Deltidsansatte optjener forholdsmæssigt svarende til (3,08/37) x antal timer pr. uge.
Feriefridagene kan afholdes fra den 1. i måneden efter de er optjent. Feriefridage afholdes i ferieafholdelsesperioden på 16 måneder (1.9.2024 – 31.12.2025).
Har medarbejderen ikke afholdt alle optjente feriefridage inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2025, kan der overføres op til 5 feriefridage til ferieafholdelsesperioden der slutter den 31. december 2026.
Overføres feriefridagene ikke, udbetales de med lønnen i januar 2026.