PLAkaten, april 2026
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
Overenskomstforhandlinger godt i gang
Den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet
Status på de nye deltidsafgørelser
Grundlovsdag og 1. maj
I år falder grundlovsdag på en fredag. Når klinikken holder lukket, hvad gælder der så for personalet?
Medarbejdere omfattet af PLA’s overenskomster med DSR/dbio og med HK Privat/FOA har ret til at holde fri med løn, når grundlovsdag falder på en hverdag.
For ansatte § læger i kapaciteter gælder, at hvis grundlovsdag falder på en arbejdsdag, så anvender den ansatte læge en feriedag eller en feriefridag.
En lægevikar har ikke ret til løn under fravær på dage, hvor lægepraksis holder lukket, og har således heller ikke ret til betalt fravær på grundlovsdag.
Praksisamanuenser fase 2 og 3 har ret til sædvanlig løn, når klinikken er lukket grundlovsdag.
Husk, at hvis din medarbejder normalt har en arbejdsfri dag på grundlovsdag, så udløser det ikke en erstatningsfridag.
Fredag den 1. maj er en helt almindelig arbejdsdag.
Ferietillæg
Månedslønnede medarbejdere har ret til at få udbetalt et ferietillæg.
Ferietillægget udbetales typisk med lønnen for maj og august, medmindre at i har aftalt udbetaling efterhånden som ferien afholdes.
Ferietillægget udgør 2,49% af den ferieberettigede løn.
Ferietillægget som udbetales med maj lønnen beregnes af den ferieberettigede løn indtjent i perioden fra den 1. september 2025 til den 31. maj 2026. Husk derfor, at du skal udbetale din medarbejders tilgodehavende ferietillæg med lønnen i maj 2026 for perioden 1. september 2025 – 31. maj 2026.
Det ferietillæg der optjenes i juni 2025 til august 2026 udbetales med lønnen for august måned.
Der beregnes ikke ferietillæg af pensionsbidraget.
Timelønnede medarbejdere og lægevikarer modtager ikke ferietillægget.
Vær obs på, at en medarbejder der fratræder, ikke er berettiget til at få afregnet ferietillæg for optjent, men ikke afholdt ferie. Det skyldes, at ferietillægget er indregnet i de 12,5%, der skal afregnes til Feriekonto, når optjent ferie skal udbetales.
Hvis du allerede har afregnet ferietillægget, og din medarbejder fratræder kort tid efter - fx hvis din medarbejder fratræder med udgangen af juni og fik ferietillægget udbetalt i slutningen af maj - vil du i visse tilfælde kunne modregne ferietillægget helt eller delvist. Dette gælder dog alene for medarbejdere omfattet af PLA's overenskomst med DSR/dbio. For medarbejdere omfattet af PLA's overenskomst med HK/FOA er der IKKE den modregningsadgang.
Overenskomstforhandlingerne godt i gang
PLA og YL forhandler i øjeblikket fornyelse af de tre overenskomster for ansatte læger i kapaciteter, lægevikarer i almen praksis og praksisamanuenser i fase 2 og 3.
Før der foreligger en aftale, skal der ikke foretages lønregulering.
PLA vil i maj måned desuden starte op på forhandlingerne med HK og FOA om fornyelse af klinikpersonaleoverenskomsten, med henblik på fornyelse pr. 1. juni 2026.
Før der foreligger en aftale om fornyelse af overenskomsten, skal der heller ikke her ske lønregulering.
Til efteråret skal PLA forhandle fornyelse af overenskomsten for sygeplejersker og bioanalytikere med DSR og dbio. Dette sker med henblik på fornyelse 1. december 2026.
Her skal der heller ikke ske lønregulering, før der er indgået en aftale om fornyelse af overenskomsten.
I PLA oplever vi i øjeblikket en stigning i antallet af telefoniske henvendelser. Det betyder, at vi til tider har travlt på telefonerne og derfor ikke altid kan besvare alle opkald med det samme.
Særligt omkring månedsskiftet er der ekstra pres på telefonerne, da mange har brug for hjælp i forbindelse med opsigelser og nyansættelser.
Hvis du har svært ved at få fat på os, vil vi derfor minde om, at du er meget velkommen til at sende os din henvendelse på mail. Vi bestræber os på at svare så hurtigt som muligt og oftest vil du opleve at få svar samme dag eller dagen efter.
Du kan skrive til os på pla@dadl.dk
Vi glæder os til at hjælpe dig😊
Den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet
Efter arbejdsmiljølovgivningen skal der gennemføres en årlig drøftelse af arbejdsmiljøet.
Afhængig af jobfunktion kan følgende spørgsmål inspirere til de lokale drøftelser:
- Er der den nødvendige tid til patienterne og de forskellige konsultationer
- Er medarbejderne tilstrækkeligt oplært/uddannet til deres opgaver
- Efterlever indsatserne de ønskede krav til kvalitet og dokumentation
- Er retningslinjerne ajourført i forhold til uddelegerede opgaver
- Løses opgaverne af de rette personer. Her er det vigtigt at i husker på, at det er jer der har ledelsesretten til at prioritere, planlægge og organisere arbejdet i klinikken.
Den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet kan fint gennemføres sammen med en årlig medarbejderudviklingssamtale.
Den 7. juni 2026 forventes nye regler om løngennemsigtighed at træde i kraft.
Reglerne stammer fra et EU-direktiv, som har til formål at sikre lige løn mellem mænd og kvinder. Direktivet indeholder en række forpligtelser for arbejdsgivere, der skal sikre, at mænd og kvinder får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Selvom der pt. kun er tale om et lovforslag og de endelige krav og forpligtelser derfor ikke er endeligt på plads, bør klinikken overveje at forberede sig.
På PLA.dk kan du læse mere og se vores anbefalinger til dig som klinikejer Løngennemsigtighed - PLA
Status på de nye deltidsafgørelser
I PLA får vi en del henvendelser vedrørende de nye deltidsafgørelser, som vi tidligere har orienteret om.
Status er, at der fortsat er en række uafklarede forhold.
På hjemmesiden har vi en FAQ som løbende opdateres i takt med, at der sker nyt.