Årsberetninger

November 2025 

• PLA’s daglige drift
• Opslag ti patientjournaler
• Forskelsbehandlingsloven og pårørende med handicap
• Anlagte og afgjorte retssager
• Overarbejdsbetaling til deltidsansatte
• PLA det kommende halve år

PLA’s daglige drift
Medlemstallet er svagt stigende, og sidst opgjort til 3.492 medlemmer.

Mange medlemmer benytter sig af, at de kan sende spørgsmål ind til vores pla@dadl.dk. Her stiller medlemmerne spørgsmål om ferie, reglerne for efteruddannelse, skærmbriller og alle mulige spørgsmål der relaterer sig til det at være arbejdsgiver og have medarbejdere ansat.

Der er mange sager, hvoraf størstedelen er opsigelsessager. Sekretariatet opretter omkring 30 opsigelsessager hver måned, og heldigvis løses de fleste af sagerne udenretligt

Sekretariatet oplever i øvrigt en stigning i henvendelser der vedrører to nye personalemæssige udfordringer:

Opslag i patientjournaler
Sundhedspersonale har mulighed for at slå relevante oplysninger om patienter op i den pågældendes patientjournal. Desværre opstår der sommetider situationer, hvor en medarbejder foretager opslag som ikke er sundhedsfagligt begrundet og/eller på folk der ikke er patienter i klinikken. Klinikken bliver typisk opmærksom på det, når de modtager en klage fra en borger, som ikke er patient i klinikken, men hvor det fremgår af vedkommendes patientjournal, at klinikken har været inde og se på vedkommendes sundhedsdata.

Der kan være tale om en fejl, men der kan også være tale om et bevidst – og usagligt – opslag.

En overtrædelse kan i visse situationer udgøre så grov en misligholdelse, at det kan begrunde en bortvisning.

Problemet er nok størst hos ikke autoriseret personale, og det kan være en god ide, at få indskærpet reglerne, fx i en personalehåndbog, og på den måde forebygge uheldige situationer.

Forskelsbehandlingsloven og pårørende med et handicap
Sekretariatet oplever et stigende antal sager, hvor medarbejderen har en funktionsnedsættelse og derfor ikke kan passe sit arbejde på de aftalte vilkår. Medarbejderen kan være beskyttet af forskelsbehandlingsloven, der pålægger arbejdsgiver en såkaldt udvidet tilpasningsforpligtelse, der betyder at arbejdsgiver skal undersøge og evt. justere i medarbejderen arbejdstid, arbejdsopgaver m.m.

EU-domstolen har for nylig fastslået, at medarbejdere, der har børn med handicap, også er forpligtet efter reglerne i forskelsbehandlingsloven, til at foretage rimelige tilpasninger af arbejdsforholdene, hvis medarbejderen står for hovedparten af den pleje, barnet har behov for.

Dommen er principiel og betyder, at arbejdsgiver har en udvidet forpligtelse til at forsøge at justere arbejdsvilkårene for forældrene til handicappede børn, f.eks. i form af ændrede arbejdstider og mødetider. Arbejdsgiver kan alene afslå sådanne tilpasninger, hvis de udgør en urimelig eller uforholdsmæssig stor byrde for klinikken.

Retspraksis i Danmark er yderst begrænset, men vi forventer at der vil ske en stigning i antallet af sager, og at fagforeningerne vil have deres opmærksomhed på dommen.

Anlagte og afgjorte retssager
PLA har i øjeblikket ingen verserende retssager. Vi orienterede ved det sidste repræsentantskabsmøde om en bortvisningssag, hvor en sygeplejerske havde overskredet sine kompetencer ved uden lægens godkendelse, at have udsted en lægeerklæring. Sagen er afsluttet uden at der har været en dommer inde over, da DSR har meddelt at de alligevel ikke vil videreføre sagen.

Overarbejdsbetaling til deltidsansatte
EU-Domstolen afsagde i sommeren 2024 dom i en sag om overtidsbetaling til deltidsansatte. EU-Domstolen fandt, at en national regel om, at deltidsansatte først får overtidsbetaling for arbejde ud over den normale arbejdstid for fuldtidsansatte, vil være i strid med EU-reglerne om forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.

EU-dommen har udløst en rækker faglige voldgiftssager på forskellige overenskomstområder i Danmark, både på det private og på det offentlige område.

På det private område er der behandlet en sag, men afgørelsen vil først komme, når de offentlige sager er færdigbehandlet. Dommerne der skal behandle sagerne har meddelt, at der tidligst kommer en afgørelse i slutningen af januar 2026.

Hvis afgørelserne går arbejdsgiver imod, må det forventes, at fagforeningerne vil rejse krav om efterbetaling, for dem af deres medlemmer der alene har modtaget merarbejdsbetaling for udført merarbejde.

For PLA’s medlemmer vil det have betydning i forhold til deltidsansatte, der er ansat efter enten DSR/dbio overenskomsten eller HK Privat/FOA- overenskomsten. Deltidsansatte får efter begge overenskomster en mindre betaling for pålagt merarbejde, indtil de kommer over 37 timer pr. uge. overarbejde takseres lavere for deltidsansatte, end for fuldtidsansatte

Når afgørelserne foreligger, vil PLA orientere medlemmerne herom.

PLA det kommende halve år
I første halvdel af 2026 skal PLA forhandle overenskomster. I foråret skal de tre overenskomster indgået med YL fornys, og ligeledes skal overenskomsten indgået med HK-Privat og FOA forhandles og fornys.

I starten af næste år vil vi derfor, på vanlig vis, opfordre vores medlemmer til at indsende forslag til de overenskomstkrav, PLA skal fremsætte. Bestyrelsen vil herefter udarbejde sit forslag til overenskomstkrav, som I, repræsentantskabet, vil skulle godkende før de fremsættes for fagforeningerne. Senere i dag, vil I blive bedt om at godkende processen i forhold til overenskomstkravene.