Ledelsesretten
Du har som leder retten til at træffe afgørelser om, hvordan din praksis skal drives.
Ledelsesretten er en almindelig arbejdsretlig grundsætning der fastslår, at du som arbejdsgiver har retten til at lede og fordele arbejdet. Der er således tale om en grundsætning, der giver arbejdsgiverne ret til at fastlægge regler for medarbejdernes færden på arbejdspladsen.
Ledelsesretten giver ligeledes en arbejdsgiver ret til at ansætte den arbejdskraft, som der er brug for. Derudover giver ledelsesretten arbejdsgiveren mulighed for at udstede direktiver for arbejdets udførelse og indføre bestemmelser for opholdet på arbejdspladsen. Ledelsesretten giver arbejdsgiveren ret til at fastsætte arbejdstiden og fastlægge afvikling af ferie inden for grænserne af loven og overenskomsterne, og sidst men ikke mindst giver ledelsesretten arbejdsgiveren lov til at afskedige sine ansatte.
Ledelsesretten er dog ikke helt uden begrænsninger. Dem kan du læse mere om i det følgende.
Traditionelt set opdeles ledelsesretten i en række delelementer.
- Den frie antagelsesret
- Den frie opsigelsesret
- Instruktionsbeføjelse
- Kontrol foranstaltninger
Den frie antagelsesret
Som arbejdsgiver har du som udgangspunkt en fri antagelsesret. Det betyder, at det står dig frit for at ansætte de medarbejdere, som du finder bedst kvalificeret til stillingen. Der findes dog en række begrænsninger, som du skal være opmærksom på i forbindelse med ansættelsen.
En begrænsning i arbejdsgivers frie antagelsesret følger blandt andet af forskelsbehandlingsloven, som beskytter mod forskelsbehandling på arbejdspladsen. Det gælder også i forbindelse med en ansættelse. En arbejdsgiver må således ikke foretage direkte eller indirekte forskelsbehandling ved at vælge en medarbejder fra på grund af race, hudfarve, religion, alder m.m.
En anden begrænsning i arbejdsgiverens ledelsesret følger af ligebehandlingsloven, som har til formål at hindre ulige behandling mellem mænd og kvinder. Det gælder også i forbindelse med en ansættelse, og en arbejdsgiver må fx ikke undlade at ansætte en medarbejder, fordi hun er gravid.
Den frie opsigelsesret
I ledelsesretten indgår også arbejdsgiverens ret til at opsige en medarbejder. Denne ret er dog heller ikke uden begrænsninger. Dine medarbejdere kan være underlagt funktionærloven, særlovgivning (fx forskelsbehandlingsloven eller ligebehandlingsloven) eller kollektive overenskomster, hvor der stilles krav om en saglig opsigelse.
Er en opsigelse ikke saglig, kan det komme til at koste betaling af en godtgørelse til medarbejderen.
Instruktionsbeføjelse
Arbejdsgiverens instruktionsbeføjelse indebærer, at du har ret til at fortælle dine medarbejdere, hvad der skal udføres, og hvorledes arbejdet skal udføres. Du har således ret til at indføre instrukser for arbejdets udførelse. Arbejdsgiver kan således som udgangspunkt frit bestemme, hvordan arbejdet skal udføres, men også her findes der begrænsninger.
Begrænsningerne følger bl.a. af almindelige retsgrundsætninger samt af det alment gældende princip om, at ledelsesretten ikke må misbruges. En arbejdsgiver må derfor ikke udstede direktiver for arbejdets udførelse, som er af ren chikanøs karakter. Endvidere gælder, at arbejdsgiveren skal tage hensyn til medarbejderens liv, velfærd og ære ved tillæggelsen af arbejdet.
Kontrolforanstaltninger
Med hjemmel i ledelsesretten har man som arbejdsgiver ret til at indføre kontrolforanstaltninger. Det kan være udførelse af tidsregistrering, videoovervågning m.v. Det er dog en almindelig arbejdsretlig grundsætning, at sådanne kontrolforanstaltninger ikke må virke krænkende for medarbejderen eller forvolde dem tab eller nævneværdig ulempe, ligesom at foranstaltningerne skal have et fornuftigt – driftsmæssigt formål. Herudover gælder der begrænsninger som følge af regler i straffeloven og databeskyttelseslovgivningen.
Revideret, juni 2022