Deltidsansatte
Deltidsansatte optjener 2,08 dages ferie jf. ferielovens regler for hver måneds ansættelse, uanset timetal.
Hvis din medarbejder arbejder mindre end 5 dage om ugen, tæller de arbejdsfrie dage med i opgørelsen af feriedage. Hvis medarbejderen fx arbejder 4 dage om ugen, bliver en feriedag omregnet, så den udgør 1,25 (5/4) pr. dag. Hvis medarbejderen holder 4 feriedage, vil medarbejderen have brugt 5 (1,25 x 4) feriedage. Hvis medarbejderen holder 2 feriedage, vil du skulle trække medarbejderen for 2,5 (1,25 x 2) feriedag.
Ferie holdes i hele dage. En dag er en dag uanset antallet af arbejdstimer. Medarbejderens ferie planlægges, så der forholdsmæssigt indgår det samme antal korte og lange dage i ferien, som når medarbejderne er på arbejde. Eksempel på dette:
Medarbejderne er ansat med følgende arbejdsuge:
Mandag 4 timer
Tirsdag 4 timer
Onsdag 4 timer
Torsdag 8 timer
Fredag 0 timer
Når medarbejderen i løbet af ferieåret holder 25 dages ferie, skal der i disse indgå 5 fredage (dage med 0 timer), 5 torsdage (dage med 8 timer) og 15 dage med 4 timer.
Feriedage er altid på hverdage. Lørdage, søn- og helligdage, der falder under ferien og som under alle omstændigheder ville have været fridage, må derfor ikke medregnes som feriedage. Det samme gælder for overenskomstmæssige fridage - Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag.
Feriefridage
Udover de 25 feriedage efter ferieloven har medarbejderen efter PLAs overenskomster ret til feriefridage. Disse dage er ikke reguleret i ferieloven.
Medarbejderen optjener 5/12 feriefridage for hver måneds beskæftigelse dvs. 0,42 feriefridag pr. måned, svarende til 5 feriefridage pr. ferieoptjeningsperiode (1.september til den 31.august året efter), der afholdes i ferieafholdelsesperioden (1. september til den 31.august året efter tillagt 4 måneder dvs. til den 31. december). For en fuldtidsansat medarbejder udgør det 3,08 feriefridagstimer for hver måneds beskæftigelse. Deltidsansatte optjener (3,08/37) x antal timer pr. uge.
Optjeningen og afholdelsen af feriefridage følger de samme principper som optjening af øvrig ferie i ferieloven.
Placeringen af feriefridagene skal så vidt muligt ske efter aftale mellem dig og medarbejderen. Udgangspunktet er dog ferielovens regler for placering af ferie. Det vil sige, at feriefridagenes placering skal varsles med 1 måned. Det er en forudsætning for at varsle feriefridage, at medarbejderen har tilstrækkelig optjent feriefridage på tidspunktet for afholdelsen.
Hvis medarbejderen ikke har afholdt alle optjente feriefridage inden ferieafholdelsesperiodens udløb, vil de efter aftale kunne overføres til næste ferieafholdelsesperioden og ellers skal de udbetales med lønnen i januar efter ferieafholdelsesperiodens udløb.
Feriefridage udbetales med aktuel timeløn inkl. tillæg. Der beregnes ikke pension ved udbetaling af feriefridage. Værdien af feriefridagene opgøres på baggrund af medarbejderens ugentlige arbejdstid på tidspunktet for optjeningen af feriefridagene.