G-dage (dagpengegodtgørelse)

Din nu tidligere medarbejder har, hvis vedkommende er ledig efter at være fratrådt hos dig, ikke krav på dagpenge fra sin a-kasse de første to ledighedsdage. Disse to dage betales af dig som arbejdsgiver og kaldes G-dage.

Den tidligere medarbejder har dog kun krav på G-dage, hvis opsigelsen ikke kan lægges hende til last. Du er også forpligtet til at betale G-dage, hvis medarbejderen er blevet ledig, fordi hendes vikariat eller tidsbegrænsede ansættelse er udløbet.

• Hvilke betingelser skal være opfyldt?
• Bortfaldsgrunde
• Arbejdsgivers oplysningspligt
• Tro-og loveerklæring
• Sats

Hvilke betingelser skal være opfyldt? 

Har du opsagt en medarbejder, fx fordi du har skåret en stilling væk, eller er din medarbejders vikariat udløbet, er du forpligtet til at betale G-dage, hvis følgende betingelser er opfyldt:

• Medarbejderen skal være medlem af en a-kasse, og
• være helt eller delvist ledig de første 2 arbejdsdage efter fratrædelsen og
• have arbejdet hos dig i 74 timer indenfor de sidste 4 uger

Når de 74 timer skal opgøres, skal du medregne det faktiske antal timer, hvor der er udført arbejde - dvs. også overarbejde. Perioder med sygdom, ferie, barsel, fritstilling, helligdage der falder på en hverdag, overenskomstmæssige fridage, kursus som led i ansættelsen eller lignende forlænger 4-ugers perioden med et tilsvarende antal dage.

Bortfaldsgrunde

Du skal ikke betale for G-dage til medarbejdere, når:

• medarbejderen selv siger op
• opsigelsen eller arbejdsophøret i væsentlighed skyldes medarbejderen
• medarbejderen er i fast beskæftigelse hos anden arbejdsgiver på G-dagene
• medarbejderen samtidig med ansættelsens ophør får sygedagpenge eller holder ferie på G-dagene
• medarbejderen har været ansat med offentligt tilskud
• medarbejderen inden ansættelsens ophør afslår et skriftligt tilbud om at fortsætte med at arbejde med mindst samme timeantal og under overenskomstmæssige løn- og ansættelsesvilkår hos dig
• du ikke kan betale på grund af konkurs eller betalingsstandsning
• arbejdsophøret skyldes strejke eller lockout
• arbejdsophøret skyldes force majeure

Arbejdsgivers oplysningspligt

Det skal fremgå af medarbejderens lønseddel, at der er udbetalt G-dage.

Hvis du ikke mener, at medarbejderen er berettiget til G-dage, skal du give medarbejderen en skriftlig begrundelse.

Tro- og loveerklæring

I forbindelse med medarbejderens fratræden, kan du bede om at få en tro- og loveerklæring, hvor medarbejderen skriver under på, at hun ikke har anden beskæftigelse, får sygedagpenge eller holder ferie på G-dagene og hun er medlem af en A-kasse.

Du kan bede om en tro- og love erklæring op til 14 dage efter, at medarbejderen er fratrådt. Eksempel på en tro- og loveerklæring. 

Hvis du ikke har fået erklæringen retur senest 14 dage efter, at du har bedt om den, bortfalder medarbejderens ret til betaling af G-dage.

Du kan som arbejdsgiver få bekræftet af a-kassen, om din tidligere medarbejder er medlem.

G-dagene skal udbetales senest ved 2. lønudbetaling efter ansættelsesforholdet er ophørt eller efter at medarbejderen har afgivet en tro- og love erklæring. Det er derfor vigtigt, at medarbejderen ikke slettes i lønsystemet samtidig med udbetaling af den sidste løn, medmindre betingelserne for udbetaling ikke er opfyldt eller medarbejderen er omfattet af en af bortfaldsgrundene.

Sats

Sats for G-dage reguleres hvert år.  

Satsen er pr. 1. januar 2025  973 kr. for en hel G-dag. 

Det har ingen betydning for satsen, om din medarbejder er fuldtids- eller deltidsforsikret i a-kassen.

Betaling for en G-dag er A-indkomst, men der skal ikke trækkes arbejdsmarkedsbidrag af beløbet. Der beregnes ikke feriegodtgørelse, pensionsbidrag og ATP-bidrag.

Sidst opdateret: januar 2025