Vold og trusler om vold

Du bør så vidt muligt sørge for, at du har nogle procedurer, som sikrer, at du får anmeldet og fulgt op på de tilfælde, hvor medarbejderen har haft chokerende oplevelse.

Både den skadelidte medarbejder og andre medarbejdere, der eventuelt har overværet hændelsen, bør have støtte og mulighed for at tale ud om oplevelsen. Dette kan blandt andet ske gennem kollegial psykisk førstehjælp.

I tilfælde af mere alvorlige voldsepisoder, eller lignende chokerende oplevelser, bør de øvrige medarbejdere informeres, således at de indbyrdes og sammen med dig kan bearbejde episoden. Dermed undgås usikkerhed og eventuel rygtedannelse. Desuden undgås det, at medarbejderen betragter det som et privat problem, som praksis ikke bekymrer sig om. Det er vigtigt, at den udsatte medarbejder ikke er overladt til sig selv i det første døgn efter hændelsen.

Senest opdateret den 6. maj 2025