Hvordan skal lægeklinikken forholde sig, hvis en medarbejder ikke kan få sit barn passet, fordi barnets daginstitution er lukket, eller alene holder begrænset åbent, på grund af Coronavirus?

 

Hvordan skal lægeklinikken forholde sig, hvis en medarbejder ikke kan få sit barn passet, fordi barnets daginstitution er lukket, eller alene holder begrænset åbent, på grund af Coronavirus?

Udgangspunktet er, at en medarbejder er forpligtet til at møde på arbejde, selv om medarbejderen mangler pasning til sit barn. Det gælder også i den situation, hvor daginstitutionen er helt eller delvist lukket som følge af Coronavirus. Det er derfor som udgangspunkt op til medarbejderen at finde alternative pasningsmuligheder, så medarbejderen kan møde på arbejde i den aftalte arbejdstid. Hvis dette ikke er muligt, må der laves aftaler om afvikling af ferie eller afspadsering. Ferie kan dog alene afholdes i hele dage.

Hvis medarbejderen har pasningsbehov udover den begrænsede åbningstid, har medarbejderen mulighed for at ansøge kommunen om nødpasning.

Sidst opdateret: 28. april 2020

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
Fax: 3544 8405
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henvendelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign