Nyheder og nyhedsarkiv

Med den nye overenskomst indgået mellem PLA og HK er der aftalt en opsparingsordning. Ordningen går kort fortalt ud på følgende:

• Beløbet ligger ud over den almindelige månedlige løn
• Opsparingsbeløbet betales samlet i december måned
• Medarbejderen kan vælge at få pengene udbetalt eller indsat på sin pensionsordning

Opsparingsordning

PLA og HK/Privat har indgået ny overenskomst gældende for perioden 1. juni 2008 til 31. maj 2011. En af nyskabelserne i overenskomsten er en såkaldt opsparingsordning. Opsparingsordningen er i virkeligheden mere en slags bonusordning, der ligger udover den almindelige løn. HK har af overenskomstmidlerne betalt for ordningen, frem for at anvende pengene til en højere månedlig lønudbetaling.

Fra HK's side ønskede man, at medarbejderne fik mulighed for at vælge mellem at få en sum penge udbetalt i slutningen af året eller at få overført et ekstra indskud på medarbejderens pensionsopsparing. Beløbet skal udbetales samlet i december måned og er penge udover den aftalte løn og skal derfor ikke trækkes fra bruttolønnen.

Beløbet skal beregnes af bruttolønnen inklusive eventuelle personlige tillæg.

Kitteltillægget indgår ikke i beregningen. Bruttolønnen indbefatter medarbejderens egetbidrag til pensionsopsparing, men derudover skal der ikke tillægges arbejdsgiverens pensionsbidrag. Er medarbejderen blevet trukket i løn, fx fordi medarbejderen har afholdt ikke optjent ferie eller anden frihed for egen regning, er det alene af den faktisk betalte løn opsparingsbeløbet skal beregnes af.

Arbejdsgiveren bestemmer selv hvordan beløbet skal opspares i løbet af året, men pengene skal kunne være til medarbejderens disposition i december måned. Ønsker medarbejderen i stedet at pengene indbetales på dennes pensionskonto, skal medarbejderen give meddelelse herom inden 1. december 2008.

I år er det 0,5 % af bruttolønnen for perioden 1. juni til 31.december 2008. Beløbet skal betales samlet i december måned, og må ikke afregnes løbende måned for måned. Det er overenskomstmæssigt aftalt, at procentsatsen stiger de kommende to år.

Det opsparingsbeløb der skal betales i december 2009 skal beregnes således: 0,5 % af bruttolønnen for perioden 1. januar til 31. maj 2009 og med 1 % af bruttolønnen for perioden 1. juni til 31. december 2009.

Det opsparingsbeløb der skal betales i december 2010 skal beregnes således: 1 % af bruttolønnen for perioden 1. januar til 31. maj 2010 og med 1,72 % af bruttolønnen for perioden 1. juni til 31. december 2010.

Fra kalenderåret 2011 og fremover beregnes opsparingsbeløbet med 1,72 % af bruttolønnen.