Hvad med lønnen, hvis lægeklinikken finder, at det er nødvendigt at sende medarbejdere hjem som en sikkerhedsforanstaltning i forhold til Coronavirus? 

Hvordan skal lægeklinikken forholde sig, hvis en medarbejder oplyser, at danske myndigheder eller læge har henstillet vedkommende til at holde sig i sit hjem på grund af risiko for at være smittet?

Har en medarbejder, som er smittet med Coronavirus, eller som er i karantæne, ret til løn?

Hvordan skal lægeklinikken forholde sig, hvis en medarbejder har ”givet sig selv karantæne” og ikke møder på arbejde?

Kan en medarbejder i karantæne komme tilbage på arbejde før der er gået 2 uger?

 

Hvad med lønnen, hvis lægeklinikken finder, at det er nødvendigt at sende medarbejdere hjem som en sikkerhedsforanstaltning i forhold til Coronavirus? 

Dine medarbejdere skal have almindelig løn, hvis lægeklinikken træffer beslutning om at lukke praksis eller sende enkelte eller flere medarbejdere hjem som en sikkerhedsforanstaltning på grund af mistanke om Coronavirus. 

Hvordan skal lægeklinikken forholde sig, hvis en medarbejder oplyser, at danske myndigheder eller læge har henstillet vedkommende til at holde sig i sit hjem på grund af risiko for at være smittet?

Det må antages ansættelsesretligt at skulle behandles som sygdom. Der skal dog være tale om en henstilling fra læge, der skal kunne dokumenteres skriftligt, f.eks. med på en lægeerklæring. 

Har en medarbejder, som er smittet med Coronavirus, eller som er i karantæne, ret til løn?

Hvis medarbejderens læge eller en myndighed har vurderet, at vedkommende skal i karantæne, eller medarbejderen er blevet smittet med Coronavirus, har vedkommende ret til løn under sygdom efter de almindelige regler om sygdom. 

Hvordan skal lægeklinikken forholde sig, hvis en medarbejder har ”givet sig selv karantæne” og ikke møder på arbejde?

Dette må anses som en almindelig udeblivelsessituation, der kan medføre bortvisning. Klinikken bør dog sikre sig, at medarbejderens handlemåde ikke bygger på misforstående bemærkninger fra sundhedspersoner. 

Kan en medarbejder i karantæne komme tilbage på arbejde før der er gået 2 uger?

En medarbejder kan i visse situationer komme tilbage på arbejde, før der er gået 2 uger. PLA anbefaler, at Sundhedsstyrelsens anvisninger på området følges.

 

Sidst opdateret: 26. marts 2020

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
Fax: 3544 8405
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henvendelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign