Nyheder og nyhedsarkiv

PLA’s repræsentantskabsmøde 27. november 2010

Formandens beretning

• Medlemsudvikling og daglig drift 
• PLA/DSR-voldgiftssagen
• Verserende sager
• Gå-hjemmøder
• Mediation
• RIV
• Omkostningsundersøgelsen
• Kommende overenskomstforhandlinger
• PLA’s arbejde i det kommende halve år

Medlemsudvikling og daglig drift
Der er nu mere end 2950 medlemmer af PLA, heraf 54 Faps’er, og der kommer hele tiden nye medlemmer til. Medlemstilgangen har i løbet af det sidste år været på 50 læger, og der er primært tale om en tilgang af alment praktiserende læger.
Driften i PLA går fortsat planmæssigt. Vores medlemmer bruger heldigvis sekretariatet, som modtager op til 1.000 telefoniske opkald om måneden, og som også har rigtig mange skriftlige henvendelser og e-mails. Henvendelserne omhandler typisk overvejelser om og spørgsmål til lønindplacering, ferieberegning, efteruddannelse, ønske om ændring af arbejdstid, samarbejdsvanskeligheder og ønske om opsigelse af praksispersonalet. En del sager afstedkommer kontakt og forhandling med medarbejdernes fagforening eller anden repræsentant.

PLA/DSR-voldgiftssagen

DSR-voldgiftssagen
Vi har tidligere orienteret om den voldgiftsag vi har haft mod DSR. Sagen omhandlede fortolkning af lønbestemmelsen i overenskomsten for sygeplejersker uden 2 års praksiserfaring. Bestemmelsen siger, at nyansatte som minimum bevarer deres hidtidige samlede løn ved ansættelse i lægepraksis.

Der har været rejst 3 problemstillinger:
1. DSR mente at der er tale om en indslusningsbestemmelse, der skal sikre at sygeplejersken ikke oplever en nedgang i sin udbetalte løn, og at dette opnås ved at sammenligne nettoløn med nettoløn, og altså ved sammenligningen at se helt bort fra pensionsbidraget.  PLA mente at både nettoløn og pension skal medregnes når lønningerne skal sammenlignes. Pensionen efter PLA overenskomsten er normalt højere end den pension sygeplejerskerne har haft i en ansættelse i det offentlige.
2. Endvidere mente DSR, at nyansatte kunne kræve en løn der oversteg den løn der gives sygeplejersker med mere end 2 års praksiserfaring, hvis deres hidtidige løn oversteg denne.
3.  Endelig mente DSR, at det tillæg der bliver givet for at bevare ”hidtidig løn” skulle være ”blivende” og bevares ved oprykning til løntrinnet for sygeplejersker med 2 års praksiserfaring.
PLA mente at den løn der efter overenskomsten gives sygeplejersker med 2 års erfaring, er den maksimale løn sygeplejerskerne har krav på.

Vi har nu afsluttet sagen med et forlig, som vi mener er fornuftigt. DSR får medhold i første punkt, altså at det er nettolønningerne der sammenlignes, medens PLA får ret i de to andre stridspunkter, altså at løntrin 2 i overenskomsten er den højeste løn en sygeplejerske kan kræve uden forhandling, og at det tillæg til lønnen der eventuelt er blevet givet de første 2 år, bortfalder ved oprykning til trin 2.

Verserende sager

”Pensionssagen”
Som jeg tidligere har fortalt om, har vi endvidere en større sag kørende, hvor et af vores medlemmer er blevet mødt med et stort krav om efterbetaling af pension. En praksis havde indgået aftale med en medarbejder om, at hun fik hele sin løn udbetalt, og at der således ikke blev fratrukket pension. Dette er i strid med overenskomsten, men der har været forhold i sagen, der gjorde at vi valgte at gå ind i sagen. Medarbejderens løn oversteg således langt den overenskomstfastsatte mindsteløn, og ordningen var efter fælles forståelse arbejdsgiver og medarbejder imellem. HK har taget skridt til at indbringe sagen for Arbejdsretten med påstand om brud på overenskomsten, og har i øvrigt rejst et krav på efterbetaling af pension, overarbejdsbetaling, brud på ansættelsesbevisloven og bod på omkring to mio. kr. Denne sag forventes afsluttet med en forligsmæssig løsning som vores medlemmer kan ”leve med”.

Endvidere omhandlede sagen selve opsigelsesbegrundelsen, hvor HK rejste krav om godtgørelse for usaglig opsigelse. Denne del af sagen har været behandlet ved voldgift, hvor PLA vandt sagen. Sagen blev vundet fordi HK havde overskredet nogle frister for videreførelse af sagen, som gælder efter overenskomsten. Voldgiftsretten kom således overhovedet ikke til, at skulle tage stilling til hvorvidt opsigelsen var usaglig eller ej.

”120-sygedagsreglen/forskelsbehandlingslov-sagen”
Vi har endnu en retssag under opsejling. HK har varslet at de vil udtage stævning mod et af vores medlemmer, fordi de mener at hun ikke har kunnet opsige en medarbejder efter 120-sygedagsreglen. Endvidere mener HK at opsigelsen er i strid med forskelsbehandlingsloven. Kravet mod vores medlem er omkring en halv mio. kr.

Gå-hjemmøder

PLA har som et nyt tiltag besluttet at afholde gå-hjemmøder for vores medlemmer. Vi har i år afholdt et i København, et i Kolding og et i Nakskov.
Disse første gå-hjemmøde har omhandlet konflikthåndtering, mediation, og konfliktplaner. Vi planlægger også at afholde et i Nordjylland til foråret. Gå-hjemmøderne er blevet vel mødt af medlemmerne, og vi planlægger nye i det kommende år. Tanken er at gå-hjemmøderne skal omhandle arbejdsgiverrelaterede emner, hvor vores medlemmer efter arbejde kan komme og høre et oplæg og mødes med kolleger.
 
RIV

RIV (ringe i vand) er decentral gruppebaseret efteruddannelse for praksispersonale ansat i almen praksis. Udover efteruddannelse, er RIV også med til at skabe et netværk for praksispersonalet i lokalområderne. Midlerne til RIV tilvejebringes hovedsagligt via årlige bidrag fra alment praktiserende læger. For at holde aktiviteterne i de lokale RIV-grupper i gang, er der i hver region nogle kontaktpersoner, der fungerer som tovholdere for grupperne. Disse tovholdere har brug for et fælles forum til ideudveksling mv.. PLA har besluttet at ville bakke op om dette arbejde, og har bevilliget 36.000 kr. til dette arbejde.

Omkostningsundersøgelsen (2009)

Omkostningsundersøgelsen vedrørende 2009 fra oktober i år viste, at de praktiserende læger i gennemsnit havde en nettoindtægt fra praksis på knap 1,1 mio. kr., hvilket er en stigning på 7,0 pct. i forhold til den seneste undersøgelse fra 2006. Det er noget lavere end andre sammenlignelige gruppers lønstigninger, ledende overlæger havde således lønstigninger i perioden på 13,8 %.

Omkostningsprocenten, dvs. andelen af omkostninger i forhold til den samlede indtjening, er steget fra 45,0 i 2006 til 51,4 i 2009. Det skyldes, at mens de samlede bruttoindtægter er steget med 21,1 %, er omkostningerne steget med 38,3 %. Hovedforklaringen på omkostningsudviklingen er store stigninger i lønomkostninger til klinikpersonalet.

Lønningerne til klinikpersonalet er således i gennemsnit steget fra 312.000 kr. om året i 2006 til 450.000 kr. årligt i 2009, svarende til 44 %.

Kommende overenskomstforhandlinger

PLA skal forhandle nye overenskomster med HK og med DSR/dbio næste år. Disse overenskomstforhandlinger skal efter PLA’s vedtægter varetages af PLA’s bestyrelse i samarbejde med sekretariatet. Vi vil til foråret bede om jeres input til overenskomstkrav, og vil til forårets repræsentantskab fremlægge de krav vi mener der skal fremsættes, og bede om jeres godkendelse hertil.

PLA’s arbejde i det kommende halve år/Afslutning
Min beretning nærmer sig sin afslutning, men inden det sidste ord siges vil jeg gøre en kort status for PLA’s primære arbejdsopgaver i 2011.

År 2011 bliver jo altså et år hvor vi skal overenskomstforhandle, hvilket der vil skulle afsættes en del ressourcer til. Herudover vil vi også fokusere på den daglige drift, og fortsat udvikle den service vi ønsker at give vores medlemmer. Endelig vil vi også se på hvilke nye tilbud vi kan tilbyde vores medlemmer, herunder udvikling af vores gå-hjemmøder.

Tak for jeres opmærksomhed.