Nyheder og nyhedsarkiv

Som tidligere orienteret er overenskomsten mellem PLA og HK/privat godkendt. Den nye overenskomst er ved at blive finpudset og vil blive trykt snarest. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstresultatet er 12,8 % over 3 år og er på linie med rammen for det store KTO-forlig.

Godt 10 % af lønrammen er blevet anvendt til lønforbedringer. Lønningerne procentreguleres således med afsæt i denne aftale, hvilket betyder at der pr. 1. juni 2008 sker en generel lønregulering med 4,09 %, pr. 1. juni 2009 sker der en generel lønregulering med 0,86 % og endelig pr. 1. juni 2010 sker der en generel lønregulering med 0,32 %. Herudover vil de skønnede stigninger som følge af reguleringsordningen medfører generelle lønstigninger med 1,49 % pr. 1. juni 2008 og 0,57 % som udmøntes pr. 1. juni 2010. Endelig er det aftalt, at alle løntrin stiger med et trin pr. 1. juni 2009 og endnu et pr. 1. juni 2010.

For at kunne foretage en præcis beregning af de nye lønninger er der brug for nogle statistiske tal som desværre er blevet forsinket. Dette betyder, at vi ikke er i stand til at offentliggøre de nye lønninger før tidligst i næste måned, hvilket igen betyder at der ved lønudbetalingen for juli måned skal ske en efterregulering af lønnen for juni måned. Så snart PLA modtager de nye lønninger, vil der blive orienteret herom via PLA’s hjemmeside.

Udover de aftalte lønstigninger indeholder overenskomsten også andre elementer. Det nugældende ferietillæg på 1,5 % hæves til 1,95 % fra og med det ferieår der starter 1. maj 2010. Med virkning fra 1. juni 2009 udvides friheden til forældre ved barns sygdom fra 1 dag til 2 dage. For fødsler der finder sted fra og med den 1. juni 2008 er den lønnede fraværsperiode udvidet med 2 uger. Indbetalingerne til uddannelsesfonden suspenderes fortsat og det er aftalt at fonden nedlægges ved periodens udløb. Der er aftalt en ekstra betalt uddannelsesdag.

Efter funktionærlovens bestemmelser gælder, at hvis en medarbejder dør, så tilkommer der de efterladte en godtgørelse. I overenskomsten er det særskilt aftalt, at dette også gælder ugifte samlevende.

Med virkning fra 1. juni 2009 optjenes der en seniorbonus for ansatte der er fyldt 60 år. For 60 årige udgør den 0,8 %, for 61 årige 1,2 % og for 62 årige udgør den 1,6 % af bruttolønnen.

Der er også indført en særlig opsparingsordning som gælder fra 1. juni 2008. Lægen skal således indbetale 0,5 % af bruttolønnen til en særlig opsparingsordning. Beløbet hæves 1. juni 2009 til 1 % og igen 1. juni 2010 til 1,72 % af bruttolønnen. Lægen kan selv bestemme hvor pengene skal opspares og medarbejderen kan vælge at få pengene udbetalt med decemberlønnen eller få pengene indsat på sin pensionsopsparing.

Omkring arbejdstid er det aftalt, at der kan indgås fleksibel aftale om afvikling af overarbejde. Endvidere er det aftalt, at overarbejde skal varsles senest dagen før.

Det fremgår nu af overenskomsten, at tillidsrepræsentanter har ret til relevant tillidsrepræsentantuddannelse.

PLA og HK er blevet enige om, at i tilfælde af en ansættelsesretlig konflikt, vil vi anvende DA/LO Afskedigelsesnævnet. Dette nævn har fastlagte retningslinier og har fungeret godt i mange år.

Endelig er der aftalt forskellige protokollater og henstillinger i forhold til udsatte medarbejdergrupper.