Konflikten på det offentlige område og betydningen i forhold til dine ansatte
16. april 2018

Der er fortsat stor usikkerhed om, hvorvidt parterne på det offentlige område kan blive enige om fornyelse af overenskomsterne. Der forhandles i øjeblikket i Forligsinstitutionen.

De praktiserende læger er ikke omfattet af konflikten, men konflikten kan få betydning for din praksis i forhold til dine ansatte.

Hvem er omfattet af konflikten?
Konflikten vedrører den offentlige sektor og påvirker sygehuse, uddannelsesinstitutioner, folkeskoler, daginstitutioner, gymnasier, ældreplejen, ministerier, styrelser, borgerservice og administrationen. Den offentlige transport forventes også at blive påvirket.

Lockouten og strejken forventes ikke at få direkte betydning for det private arbejdsmarked og dermed heller ikke for din lægepraksis.

Indirekte kan en konflikt dog få betydning for driften i din klinik, da den kan forhindre dine medarbejdere i at møde på arbejde. Medarbejdere med mindre børn kan således have et børnepasningsproblem, og medarbejdere, der er afhængige af offentlig transport, kan have svært ved at transportere sig på arbejde.

Det står dig frit for, om du vil medvirke til at afhjælpe dine medarbejderes problemer.

Børnepasning
Det er medarbejdernes pligt selv at sørge for pasningsmuligheder. Du kan naturligvis vælge at indgå aftaler med dine medarbejdere for at få løst eventuelle pasningsproblemer som følge af en eventuel konflikt. I kan således aftale afholdelse af ferie, feriefridage, afspadsering, frihed uden løn eller hjemmearbejdsdage, hvis det er muligt.

Hvis der ikke findes en pasningsmulighed, kan medarbejderen ikke bare blive væk fra arbejdet. Udebliver en medarbejder fra arbejdet uden aftale, kan du lade det få ansættelsesretlige konsekvenser. Kontakt PLA for yderligere rådgivning, hvis medarbejdere udebliver ulovligt.

Offentlig transport
En eventuel konflikt vil også kunne medføre, at driften af den offentlige transport rammes. Det klare udgangspunkt er, at det er medarbejderens egen risiko, om hun kan komme på arbejde i den aftalte arbejdstid, men der vil formentlig også potentielt kunne opstå situationer, hvor medarbejderen reelt er afskåret herfra. På samme måde som i forhold til børnepasning kan du derfor aftale alternativ placering af arbejdstiden eller afholdelse af ferie, feriefridage, afspadsering, frihed uden løn eller hjemmearbejdsdage, hvis dette er en mulighed for din lægeklinik.

September 2018
August 2018
Juli 2018
April 2018
Marts 2018
Februar 2018
Januar 2018
December 2017
November 2017
Oktober 2017
September 2017
August 2017
Juli 2017
Juni 2017
22. juni 2017
April 2017
Januar 2017
December 2016
November 2016
September 2016
Juni 2016
April 2016
Marts 2016
Februar 2016
Januar 2016
December 2015
November 2015
Oktober 2015
September 2015
Juli 2015
Juni 2015
Maj 2015
April 2015
Februar 2015
Januar 2015
December 2014
November 2014
September 2014
Juli 2014
Juni 2014
Maj 2014
April 2014
Februar 2014
Januar 2014
December 2013
November 2013
Oktober 2013
September 2013
Juni 2013
Maj 2013
April 2013
Marts 2013
Februar 2013
Januar 2013
December 2012
November 2012
September 2012
August 2012
Juli 2012
April 2012
Marts 2012
Februar 2012
Januar 2012
December 2011
November 2011
Oktober 2011
September 2011
August 2011
Juli 2011
Juni 2011
Maj 2011
April 2011
11. april 2011
PLA’s repræsentantskabsmøde 9. april 2011
Marts 2011
December 2010
9. december 2010
Denne udgave af PLAkaten indeholder:
7. december 2010
November 2010
Maj 2010
April 2010
Marts 2010
Februar 2010
Januar 2010
December 2009
November 2009
Oktober 2009
8. oktober 2009
September 2009
August 2009
Maj 2009
April 2009
Februar 2009
Januar 2009
December 2008
Oktober 2008
7. oktober 2008
September 2008
August 2008
Juli 2008
Juni 2008
Maj 2008
April 2008
Marts 2008
Februar 2008
December 2007
3. december 2007
Oktober 2007
August 2007
Juni 2007
Maj 2007
2. maj 2007
April 2007
Januar 2007
November 2006
13. november 2006
Oktober 2006
September 2006
August 2006
Maj 2006
April 2006
Februar 2006
December 2005
November 2005
14. november 2005
Oktober 2005
11. oktober 2005
September 2005
August 2005
Juli 2005
Juni 2005
Maj 2005
April 2005
Marts 2005
Januar 2005
November 2004
Oktober 2004
September 2004
Juli 2004
Juni 2004
Maj 2004
April 2004
Februar 2004
Januar 2004
December 2003
22. december 2003
22. december 2003
November 2003
20. november 2003
Oktober 2003
September 2003
Juli 2003

Praktiserende Lægers
Arbejdsgiverforening

Kristianiagade 12
2100 København Ø
Tlf.: 3544 8400
Fax: 3544 8405
E-mail: pla@dadl.dk


Åben for henveldelser

Mandag til torsdag: kl. 09:00 - 16:00
Fredag: kl. 09:00 - 15-00

Nyhedsbrev

Tilmeld dig PLA's nyhedsmail, så du automatisk får besked, når der er nyt fra PLA.

Dudal Webdesign