Arbejdsgivernes Elevrefusion

Arbejdsgivernes Elevrefusion, AER, støtter uddannelsen af elever på både private og offentlige arbejdspladser. Det sker ved at formidle penge fra alle arbejdsgivere til de arbejdspladser, skoler og udvalg, der arbejder for at skabe praktikpladser inden for erhvervsområdet.

Alle arbejdsgivere som betaler ATP, er tillige omfattet af reglerne for betaling til AER. For at være berettiget til refusion er det et grundlæggende krav, at eleven er registreret hos AER, samt at eleven har en godkendt uddannelsesaftale.

Indbetaling til AER:
AER-bidraget beregnes ud fra arbejdsgivers indbetalinger til ATP. Hvis en arbejdsgiver betaler mere end 810,00 kr. pr. kvartal til ATP (2011), skal der også betales til AER.

Såfremt du som arbejdsgiver kun har en enkelt ansat, betaler du ikke til AER. Hvis du udover den ene ansatte også har elever ansat, skal du heller ikke indbetale til AER. Det er dog en forudsætning herfor, at eleverne er registreret i AER.

AER-bidraget beregnes på baggrund af en fast sats pr. fuldtidsansat i virksomheden. Satsen er 614,75 kr. pr. kvartal (2011). Der er fradrag for den første medarbejder. Det vil sige, at hvis du som arbejdsgiver har 5 fuldtidsansatte, skal du betale AER-bidrag svarende til fire ansatte. Såfremt personalet arbejder på deltid bliver bidraget nedsat tilsvarende. Dette beregnes automatisk ud fra ATP-bidraget.

Bemærk, at hvis du er arbejdsgiver i en anpartsselskab, betaler du også ATP for dig selv og skal derfor tælles med i opgørelse over fuldtidsansatte.

Udbetalinger fra AER:
AER refunderer løn til arbejdsgivere med elever på skole, giver tilskud til transport og støtter elever, der har fået praktikplads i udlandet. Virksomheder med kun én ansat - som af den grund ikke betaler til AER - kan også få tilskud.

Det er en betingelse, at arbejdsgiveren og eleven har en godkendt uddannelsesaftale, at eleven ikke arbejder samtidig med sit skoleophold, og at arbejdsgiver udbetaler overenskomstmæssig løn.

Arbejdsgiver kan også få refunderet løn for elever, der deltager i frivillig, supplerende undervisning, såfremt dette er en del af uddannelsesaftalen.

Jo længere eleven er nået i sin uddannelse, desto højere bliver lønrefusionen.

Befordringsgodtgørelse:
Arbejdsgiver kan få dækket en del af udgifterne til elevens transport, når han eller hun er på skole, såfremt eleven har mere end 10 kilometer, fra hjem til skole, og såfremt arbejdsgiver betaler for elevens transport.
Der dækkes højst svarende til 80 procent af prisen for billigste offentlige transportmiddel.

I henhold til PLA’s overenskomst for lægesekretærer skal arbejdsgiver enten betale befordringsudgifterne til og fra skolen svarende til 2. kl. med offentlige transportmidler, eller såfremt eleven anvender eget befordringsmiddel, betale en fast takst pr. kørt km. For 2011 er taksten 1,14 kr. pr. kørt km.

Såfremt eleven anvender eget befordringsmiddel, vil du som arbejdsgiver fortsat være berettiget til refusion fra AER. Beløbet vil dog fortsat højst svare til 80 procent af prisen for billigste offentlige transportmiddel.

Overenskomstbestemmelser:
For øvrige vilkår for elevansættelse henvises til bilag 5 i overenskomsten for lægesekretærer mellem PLA og HK.

Arbejdsgivernes elevrefusion:
www.aer.dk