Retshjælp - Mediation

Indledning

Retshjælpsordningens formål er at yde fagligt højt kvalificeret advokatbistand i ansættelsesretlige sager, der føres ved de almindelige domstole og Afskedigelsesnævn. Retshjælpsordningen omfatter et tilbud om retshjælp i principielle ansættelsesretlige sager og i ikke-principielle ansættelsesretlige tvister, som drejer sig om overenskomstdækkede medarbejdere.

Det er en forudsætning for at opnå retshjælp, at praksis har fulgt PLA's rådgivning i den konkrete sag fra et så tidligt tidspunkt som muligt i forløbet.

Omfanget af retshjælp til forskellige medarbejdergrupper

PLA tilbyder retshjælp i ansættelsesretlige sager for følgende medarbejdergrupper:

Overenskomstdækkede medarbejdere

Der kan eksempelvis være tale om en retssag vedrørende en funktionær ansat i henhold til overenskomsten mellem HK og PLA, hvor HK kræver godtgørelse for usaglig afskedigelse og vælger at anlægge sagen ved de civile domstole fremfor Afskedigelsesnævnet. I sådanne ansættelsesretlige sager, hvor et forbund fravælger at føre sagen ved de fagretlige instanser, vil PLA tilbyde retshjælp uanset om tvisten udspringer af overenskomst eller ansættelsesretlig lovgivning.

Øvrige medarbejdere

For medarbejdere i almen praksis, som ikke er omfattet af en af PLA's overenskomster, ydes der retshjælp i ansættelsesretlige sager, når sagerne har principiel karakter, samt hvor udfaldet kan antages at få betydning for arbejdsgiverfællesskabet.

Forudsætninger for tilbud om retshjælp

Praksis skal have fulgt PLA's rådgivning i sagen fra det tidspunkt, hvor PLA inddrages. PLA bør inddrages så tidligt som muligt og helst inden eksempelvis opsigelse eller bortvisning finder sted. Såfremt PLA baseret på de konkrete omstændigheder anbefaler en forligsmæssig løsning af en sag, ydes der ikke retshjælp.

PLA afgør, hvorvidt betingelserne for at yde retshjælp er tilstede.

Vilkårene for tildeling af retshjælp i ansættelsesretlige sager

Der ydes retshjælp på følgende vilkår:

• Forhandlingskompetencen og kompetencen til at beslutte om en sag skal forliges eller ankes, overgår til PLA ved virksomhedens accept af tilbudet om tildeling af retshjælp.

• PLA yder advokatbistand til førelse af retssagen uden omkostninger for den enkelte praksis.
• Domsbeløb (f.eks. et beløb i form af en særlig fratrædelsesgodtgørelse) til modparten, hvis sagen tabes, afholdes af praksis. Domsbeløb som modparten måtte blive dømt til at betale til praksis, tilfalder praksis.
• Sagsomkostninger, som modparten evt. måtte blive dømt til at betale, tilfalder PLA til dækning af PLA's omkostninger. Sagsomkostninger, som praksis måtte blive dømt til at betale til modparten, hvis sagen tabes, afholdes af PLA.
• Øvrige udgifter ved at føre sagen, herunder eventuel retsafgift, vidnegodtgørelse, udgift til forbindelsesadvokat, tolk etc. afholdes af PLA.

Mediation i lægepraksis

Mediation er en effektiv måde at løse konflikter på. Det er en struktureret samtale mellem parter i konflikt, som ledes af en mediator. Vægten lægges på parternes behov og interesser. Mediator hjælper gennem samtaleteknikker parterne til at forstå hinanden, til at betragte problemerne som fælles og endelig til sammen at finde funktionelle løsninger på konflikten. Der er mange fordele ved mediation. Det er hurtigt, det giver funktionelle, holdbare løsninger, som alle parter er tilfredse med, og der skabes grundlag for, at parterne kan samarbejde bagefter.

Mediation er meget anvendelig til løsning af konflikter på arbejdspladser mellem medarbejdere, mellem medarbejdere og ledelse og mellem ledere indbyrdes.  Erfaringen viser, at en mediation af en konflikt i en lægepraksis som oftest kan løse konflikten på under 1 dag.

Praktiserende læger, der har prøvet mediation i deres praksis, giver blandt andet udtryk for, at ”takket være mediationen er vi kommet ud af dødvande og kan komme videre og løse problemet”, at det har været ”meget spændende og givende at deltage i mediationen”, og at det har været godt med en ”uvildig lynafleder der fik parterne til at være åbne og konstruktive i at finde en fælles brugbar løsning”.

PLA tilbyder: Honoraret for en times mediation er 1.500 kr. eller 9.500 kr. for en hel dag. Dertil kan komme dækning af transportudgifter til mediator, og eventuelt opholds og forplejningsudgifter.  Som medlem af PLA er der mulighed for at søge om tilskud til dækningen af halvdelen af udgifterne. Hvis du er interesseret i at benytte dig af mediation i din praksis, kan du kontakte Henriette Kiersgaard på telefon 3544 8450 eller på e-mail hki.plo@dadl.dk